С помощью этого инструмента мы пытаемся разобраться в вопросе: Как мы справляемся со сложностью??Жители носят наручный передатчик, который отправляет уведомление медицинскому работнику, когда они переходят не в ту дверь.. Для этого мы составили анкету, которая измеряет способность к обучению в организации или компании на трех разных уровнях. (лица, команда и организация). Темы, которые будут предложены,: активное поведение, эксперимент, работа с рисками, снижение тревожности, обучение и обмен неудачами. Оценка этих факторов является хорошим показателем способности к обучению и преобладающей инновационной культуры., кроме того, он предлагает отправные точки для возможного улучшения.