ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືນີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄໍາຖາມ: ພວກເຮົາຈັດການກັບຄວາມສັບສົນແນວໃດ??ຜູ້ຢູ່ອາໄສໃສ່ເຄື່ອງສົ່ງຂໍ້ມືທີ່ສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນໄປຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍ່າງຜ່ານປະຕູທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.. ສໍາລັບນີ້ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມແບບສອບຖາມທີ່ວັດແທກຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບໍລິສັດໃນສາມລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ບຸກຄົນ, ທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ). ຫົວຂໍ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີແມ່ນ: ພຶດຕິກໍາການເຄື່ອນໄຫວ, ການທົດລອງ, ຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນ ແລະການຮຽນຮູ້ ແລະການແບ່ງປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ການໃຫ້ຄະແນນກ່ຽວກັບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ບອກທີ່ດີຂອງຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະວັດທະນະທໍາປະດິດສ້າງທີ່ມີຢູ່, ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສະຫນອງຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການປັບປຸງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ການສະແກນສິ່ງແວດລ້ອມ
ກະທູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ການຮຽນຮູ້ການຮຽນຮູ້ກັບ Boertien Vergouwen Overduin
20 ຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່ານັກບິນເປັນຜົນສຳເລັດຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ ເມື່ອໃດ ແລະ ເວລາໃດເໝາະສົມທີ່ຈະດຶງປລັກສຽບ? 2021
|
0 ຄຳ ເຫັນ
ການຖະແຫຼງຂ່າວການດູແລກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ 2022
13 ຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່ານັກບິນເປັນຜົນສຳເລັດຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ ເມື່ອໃດ ແລະ ເວລາໃດເໝາະສົມທີ່ຈະດຶງປລັກສຽບ? 2021
|
0 ຄຳ ເຫັນ