ສະຖາບັນ ສຳ ລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຮຸ່ງເຮືອງ ໃນ Boertien Vergouwen Overduin, ຜູ້ນໍາໃນການtrainingຶກອົບຮົມຈະສະ ເໜີ ໂຄງການ 'ຮຽນຮູ້ການຮຽນຮູ້'. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະຕ້ອງຈັດການກັບ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນ,, ວິທີການບູຮານຄະດີຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວຂອງພວກເຮົາ, ທີ່ໃຫ້ພາສາເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການການຮຽນຮູ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປາສະຈາກການຕັດສິນຂອງຄ່າ. ພວກເຮົາມັກລວມສິ່ງນີ້ເຂົ້າກັບປະສົບການຫຼາຍປີແລະຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການສອນຂອງ Boertien Vergouwen Overduin ເມື່ອເວົ້າເຖິງການເສີມສ້າງທັກສະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປະໂຫຍດຈາກຕົວເຈົ້າເອງຫຼາຍຂຶ້ນ., ທີມງານຫຼືອົງກອນຂອງເຈົ້າ, ໄດ້​ຮັບ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ MT/Sprout ໄດ້ສໍາພາດພວກເຮົາກ່ຽວກັບໂຄງການໃ່.

ໂປຣແກມໃ່: ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້

ຈິນຕະນາການ: ເຈົ້າໄດ້ເບິ່ງບັນຫາມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ, ທັນທີທັນໃດເຈົ້າມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທີ່ເຈົ້າໄດ້ຜ່ານການພັດທະນາ. ແລະອັນນັ້ນຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າເບິ່ງຄືນຂະບວນການຮຽນດ້ວຍຄວາມຍິນດີ. ເຈົ້າ​ຈື່​ບໍ່, ຄູຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ? ຂອງຄູdieຶກຕາຍ, ທີ່ສໍາຜັດກັບເຈົ້າຫຼາຍຈົນວ່າເຈົ້າມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ສ່ວນຕົວທີ່ຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດກັບເຈົ້າໃນມື້ນີ້?

ໃນຊ່ວງເວລາເຊັ່ນນີ້, ການຮຽນຮູ້ມີຜົນກະທົບແທ້. ຄວາມconfidenceັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າເຕີບໂຕ, ເຈົ້າເປີດໃຈຕໍ່ການປ່ຽນແປງແລະສິ່ງທ້າທາຍໃnew່ຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນສັ້ນ, ການຮຽນຮູ້ປະກອບສ່ວນ ສຳ ຄັນໃຫ້ກັບເຈົ້າ (ເຮັດວຽກ)ໂຊກ. ສະນັ້ນມັນຈະດີສໍ່າໃດທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ທຸກ day ມື້? ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າການຮຽນຮູ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນສັງຄົມມື້ນີ້ແລະມື້ອື່ນ. ຂ່າວດີແມ່ນ: ພວກເຮົາເຮັດສິ່ງນັ້ນຢູ່ແລ້ວ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮຽນຮູ້ທຸກມື້, ເລື້ອຍ without ໂດຍທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສັງເກດເຫັນ, ກ່ຽວຂ້ອງ. ບ້ານ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກົນລະຍຸດແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ນັ້ນຊັດເຈນ. ພາຍໃນອົງກອນຕ່າງ often ເຈົ້າມັກຈະເຫັນວ່າມີພຽງແຕ່ຄວາມສໍາເລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງ, ແຕ່ວ່າການເອົາໃຈໃສ່ ໜ້ອຍ ເກີນໄປຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນເປັນຢ່າງດີ. ພວກເຮົາຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມອັບອາຍ. ແນ່ນອນເຈົ້າຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວໃຫ້ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້. ບໍ່ເປັນຈຸດຈົບໃນຕົວມັນເອງ, ແຕ່ເພື່ອເປັນການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະ ນຳ ໃຊ້ມັນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບກວ່າ. ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນ Boertien Vergouwen Overduin ແລະສະຖາບັນສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຍອດຢ້ຽມ

ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງແລະພັດທະນາໂຄງການພິເສດ: ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້: ການໃຊ້ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ພວກເຮົາເປັນສະຖາບັນທີ່ດີເລີດໃນການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮັບຮູ້ຮູບແບບການລົ້ມເຫຼວແລະວິທີເຮັດແນວໃດ, ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງເຈົ້າ, ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງແລະນະວັດຕະກໍາ, ໃນຂະນະທີ່ Boertien Vergouwen Overduin ມີປະສົບການຫຼາຍປີແລະຄວາມຊໍານານດ້ານການສອນເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທັກສະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການສໍາລັບອັນນີ້.. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະເປັນພະນັກງານຫຼື (HR-)ເປັນຜູ້ຈັດການ, ຢາກໄດ້ປະໂຫຍດຈາກຕົວເຈົ້າເອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ທີມງານຫຼືອົງກອນຂອງເຈົ້າ, ໂຄງການໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມເຂົ້າໃຈພາກປະຕິບັດແລະເຄື່ອງມືເພື່ອປ່ຽນທຸກຄວາມລົ້ມເຫຼວໃຫ້ເປັນຜົນສໍາເລັດ.

ໂມດູນສອງມື້ການສ້າງອົງການການຮຽນຮູ້

ການແລກປ່ຽນປະສົບການການຮຽນຮູ້ແລະຄວາມຮູ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບອົງກອນ. ໂດຍສະເລ່ຍ, ພຽງແຕ່ 12 ເປີເຊັນຖືກໂອນຜ່ານເອກະສານ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອສ່ວນໃຫຍ່ມາຈາກສະພາບແວດລ້ອມຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ, ເຊັ່ນອີເມລ, ບັນທຶກແລະຂໍ້ຄວາມສຽງແລະຄວາມຮູ້ຢູ່ໃນໃຈຂອງຜູ້ຄົນ. ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າປະສົບການການຮຽນຮູ້ແລະຄວາມຮູ້ອັນໃດເປັນປະໂຫຍດ? ແລະເຈົ້າຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ແນວໃດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບພາຍໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າ? ໃນໂມດູນສອງມື້ນີ້ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເຄື່ອງມືເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຈາກແລະໃນທຸກລະດັບຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະປະເຊີນກັບວິທີການບູຮານຄະດີຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວຂອງພວກເຮົາ, ທີ່ໃຫ້ພາສາເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການການຮຽນຮູ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປາສະຈາກການຕັດສິນຂອງຄ່າ.