eylem seyri:
1990'ların 2. yarısında Randstad Holding, The War for Talent'te stratejik bir pozisyon alma hedefini belirledi.. Randstad ayrı bir marka kurdu – YACHT – yetenek arama ve geliştirme alanında küresel bir oyuncu olacaktı.. Yacht'ın işbirlikçi bir işletmeye dönüşmesi niyeti buydu., geleneksel bir organizasyon biçimini almak yerine topluluğa veya paylaşılan değerlere dayalı.
Sonuç:
Randstad, geleneksel saat tabanlı organizasyonu işbirlikçi bir işletmeye dönüştürmede veya "yeni topluluk" felsefesini hayata geçirmede başarılı olamadı..
Ders:
İlk hırs seviyesi çok yüksek ayarlanmış, ve hem yeni felsefeyi organizasyona yerleştirmek hem de felsefe ve ürünlerin tanıtımı için uygulama planları geliştirmek için yeterli zaman ve enerji harcanmadı..
Tarafından yayınlandı:
Jan van Tiel (eski sis Yat)
DİĞER PARLAK HATALAR
Meyveli çubuk dondurma
eylem seyri: İçinde 1905 11 yaşındaki Frank Epperson susuzluğuyla mücadele etmek için kendine güzel bir içecek yapmaya karar verdi… Suyu soda tozuyla dikkatlice karıştırdı. (bunlarda popüler olan [...]
Norveçli Linie Aquavit
eylem seyri: Linie Aquavit konsepti 1800'lerde tesadüfen ortaya çıktı.. aquavit ('AH-keh'veet' olarak telaffuz edilir ve bazen hecelenir "akvavit") patates bazlı bir likördür, kimyon ile tatlandırılmış. Jørgen Lysholm, bir Aquavit içki fabrikasına sahipti. [...]
Olimpik 10.000 Vancouver'daki Sven Kramer'den birkaç metre (2010)
Olimpiyatlarda Altın elde etme niyeti 10.000 Vancouver'da metre. Kemkers ve Kramer yaklaşımı, aşağıdakilere dayanan kapsamlı bir hazırlık üzerinde birlikte çalıştı: 6 yıllarca süren yoğun işbirliği ve sayısız [...]
