कार्यको पाठ्यक्रम:
1990 को दोस्रो हाफमा Randstad Holding ले The War for Talent मा रणनीतिक स्थान लिने लक्ष्य राख्यो।. Randstad एक अलग ब्रान्ड सेट – YACHT - त्यो प्रतिभा खोज र विकासको क्षेत्रमा विश्वव्यापी खेलाडी बन्न थियो. यो याट एक सहयोगी उद्यम मा विकास हुनेछ भन्ने इरादा थियो, परम्परागत संगठनको रूप लिनुको सट्टा समुदाय वा साझा मूल्यहरूमा आधारित.
नतिजा:
Randstad परम्परागत घण्टा-आधारित संगठनलाई सहयोगी उद्यममा रूपान्तरण गर्न वा 'नयाँ समुदाय' दर्शनलाई जीवनमा ल्याउन सफल भएन।.
पाठ:
प्रारम्भिक महत्वाकांक्षा स्तर धेरै उच्च सेट गरिएको थियो, र संगठनमा नयाँ दर्शनलाई लंगर लगाउन र दर्शन र उत्पादनहरूको परिचयको लागि कार्यान्वयन योजनाहरू विकास गर्न दुवैमा अपर्याप्त समय र ऊर्जा लगानी गरिएको थियो।.
द्वारा प्रकाशित:
जान भ्यान टिएल (पूर्व सीईओ याट)
अन्य शानदार असफलताहरू
आइस लोली
कार्यको पाठ्यक्रम: मा 1905 11 वर्षीय फ्रान्क एपर्सनले आफ्नो तिर्खा मेटाउन आफैलाई राम्रो पेय बनाउने निर्णय गरे ... उसले ध्यानपूर्वक सोडा पाउडरमा पानी मिसाए (जुन त्यसमा लोकप्रिय थियो [...]
नर्वेजियन Linie Aquavit
कार्यको पाठ्यक्रम: Linie Aquavit को अवधारणा 1800s मा दुर्घटना द्वारा भयो. Aquavit (उच्चारण 'AH-keh'veet' र कहिलेकाहीं हिज्जे "akvavit") आलुमा आधारित रक्सी हो, caraway संग स्वाद. Jørgen Lysholm मा एक्वाभिट डिस्टिलरीको स्वामित्व थियो [...]
ओलम्पिक 10.000 भ्यानकुभरमा स्वेन क्रेमरबाट मिटर (2010)
ओलम्पिकमा स्वर्ण जित्ने लक्ष्य छ 10.000 भ्यानकुभरमा मिटर. Kemkers र Kramer ले निम्न आधारमा पूर्ण तयारीमा सँगै काम गरे: 6 गहन सहयोग को वर्ष र अनगिन्ती परिणाम [...]
