Aðgerðin:

Á seinni hluta tíunda áratugarins setti Randstad Holding sér það markmið að taka stefnumótandi stöðu í The War for Talent. Randstad setti upp sérstakt vörumerki – YACHT – sem átti að verða alþjóðlegur leikmaður á sviði hæfileikaleitar og þróunar. Það var ætlunin að Yacht myndi þróast í samvinnufyrirtæki, byggt á samfélagi eða sameiginlegum gildum frekar en að vera í formi hefðbundins skipulags.

Niðurstaðan:

Randstad tókst ekki að umbreyta hefðbundnu klukkutímabundnu skipulagi í samvinnufyrirtæki eða að koma hugmyndafræði „nýja samfélags“ til lífs..

Lærdómurinn:

Metnaðarstigið í upphafi var sett of hátt, og ekki var nægilegur tími og orka fjárfest í bæði að festa nýja hugmyndafræði í stofnuninni og í að þróa innleiðingaráætlanir fyrir innleiðingu hugmyndafræðinnar og vara..

Gefið út af:
Jan van Tiel (fyrrverandi þokusnekkju)

LEGIÐ UM COMMENT