Način djelovanja:
U drugoj polovici 1990-ih Randstad Holding je postavio cilj zauzeti stratešku poziciju u Ratu za talente. Randstad je osnovao zaseban brend – JAHTA – koja je trebala postati globalni igrač u području traženja i razvoja talenata. Namjera je bila da se Yacht razvije u poduzeće za suradnju, temeljene na zajednici ili zajedničkim vrijednostima, a ne u obliku tradicionalne organizacije.
Rezultat:
Randstad nije bio uspješan u transformaciji tradicionalne organizacije temeljene na satu u poduzeće za suradnju ili u oživljavanju filozofije 'nove zajednice'.
Lekcija:
Početna razina ambicija postavljena je previsoko, i nije bilo dovoljno vremena i energije uloženo u učvršćivanje nove filozofije u organizaciji i u razvoj planova implementacije za uvođenje filozofije i proizvoda.
Objavio / la:
Jan van Tiel (bivši direktor Yacht)
OSTALE BRILIJANTNE GREŠKE
Ledeni lizalica
Način djelovanja: U 1905 11-godišnji Frank Epperson odlučio je skuhati si fino piće za borbu protiv žeđi... Pažljivo je pomiješao vodu sa sodom u prahu (koja je bila popularna u onim [...]
Norvežanka Linie Aquavit
Način djelovanja: Koncept Linie Aquavit dogodio se slučajno 1800 -ih. Aquavit (izgovara se 'AH-keh'veet' i ponekad se piše "akvavit") je liker na bazi krumpira, s okusom kima. Godine Jørgen Lysholm posjedovao je destileriju Aquavit [...]
Olimpijski 10.000 metara od Svena Kramera u Vancouveru (2010)
Namjera da se postigne zlato na Olimpijskim igrama 10.000 metar u Vancouveru. Pristup Kemkers i Kramer su zajedno radili na temeljitoj pripremi temeljenoj na: 6 godina intenzivne suradnje i rezultiralo je nebrojenim [...]
