Ekintza-bidea:
1990eko hamarkadaren bigarren erdian, Randstad Holding-ek posizio estrategiko bat hartzeko helburua ezarri zuen Talentuaren Gerra-n.. Randstadek marka bereizi bat sortu zuen – YACHT - talentuaren bilaketa eta garapenaren arloan mundu mailako eragile bihurtuko zen hori. Yacht lankidetza-enpresa bihurtzea zen asmoa, komunitate edo balio partekatuetan oinarrituta, ohiko erakunde baten forma hartu beharrean.
Emaitza:
Randstadek ez zuen arrakastarik izan orduko ohiko antolakuntza lankidetza-enpresa batean eraldatzen edo "komunitate berria" filosofia biziaraztean..
Ikasgaia:
Hasierako anbizio maila altuegia ezarri zen, eta ez zen denbora eta energia nahikoa inbertitu bai filosofia berria erakundean ainguratzeko, bai filosofia eta produktuak ezartzeko ezarpen planak garatzeko..
Egileak argitaratua:
Jan van Tiel (zuzendari ohia Yacht)
BESTE PORROTE BIRAGARRIAK
Izotz pirula
Ekintza-bidea: Urtean 1905 Frank Epperson 11 urteko haurrak bere egarriari aurre egiteko edari eder bat egitea erabaki zuen... Arreta handiz nahastu zuen ura soda hautsarekin. (haietan ezaguna zena [...]
Linie Aquavit norvegiarra
Ekintza-bidea: Linie Aquavit-en kontzeptua kasualitatez gertatu zen 1800eko hamarkadan. Aquavit ('AH-keh'veet' ahoskatu eta batzuetan idatzita "akvavit") patatan oinarritutako likore bat da, karabiarekin zaporea. Jørgen Lysholm Aquavit destilategi baten jabea zen [...]
Olinpikoa 10.000 Vancouver-eko Sven Kramer-etik metrora (2010)
Olinpiar Jokoetan Urrea lortzeko asmoa 10.000 neurgailua Vancouver-en. Planteamendua Kemkers eta Kramer-ek elkarrekin lan egin zuten prestaketa sakon batean oinarrituta: 6 urteetako lankidetza intentsiboa eta emaitza ugaria izan zen [...]
