La agado:
En la dua duono de la 1990-aj jaroj Randstad Holding fiksis celon de prenado de strategia pozicio en La Milito por Talento. Randstad starigis apartan markon – JAĈTO - tio devis iĝi tutmonda ludanto en la areo de talentserĉo kaj evoluo. Estis la intenco ke Yacht evoluus en kunlaboran entreprenon, surbaze de komunumo aŭ komunaj valoroj prefere ol prenado de la formo de tradicia organizo.
La rezulto:
Randstad ne sukcesis transformi la tradician hor-bazitan organizon en kunlaboran entreprenon aŭ vivigi la "novan komunumon" filozofion..
La leciono:
La komenca ambicia nivelo estis tro alta, kaj estis nesufiĉa tempo kaj energio investitaj en ambaŭ ankrado de la nova filozofio en la organizo kaj en evoluigado de efektivigplanoj por la enkonduko de la filozofio kaj produktoj..
Eldonita de:
Jan van Tiel (eks ceo Yacht)
ALIAJ BRILIAJ FIASKOJ
Glacia leksumo
La agado: En 1905 la 11-jara Frank Epperson decidis fari al si belan trinkaĵon por kontraŭbatali sian soifon... Li zorge miksis akvon kun soda pulvoro. (kiu estis populara en tiuj [...]
La norvega Linie Aquavit
La agado: La koncepto de Linie Aquavit okazis hazarde en la 1800-aj jaroj. Aquavit (prononcita 'AH-keh'veet' kaj foje literumita "akvavit") estas terpoma likvoro, gustigita kun karvio. Jørgen Lysholm posedis Aquavit-distilejon en [...]
La Olimpiko 10.000 metroj de Sven Kramer en Vankuvero (2010)
La intenco atingi Oron ĉe la Olimpikoj 10.000 metro en Vankuvero. La aliro Kemkers kaj Kramer laboris kune pri ĝisfunda preparo bazita sur: 6 jaroj da intensa kunlaboro kaj rezultigis sennombrajn [...]
