El curs de l'acció:
A la segona meitat de la dècada de 1990, Randstad Holding va establir l'objectiu d'assumir una posició estratègica a The War for Talent.. Randstad va crear una marca separada – YACHT: que es convertiria en un actor global en l'àrea de recerca i desenvolupament de talent. Era la intenció que Yacht es convertís en una empresa col·laborativa, basat en valors comunitaris o compartits en lloc de prendre la forma d'una organització tradicional.
El resultat:
Randstad no va tenir èxit en transformar l'organització tradicional basada en hores en una empresa col·laborativa o en donar vida a la filosofia de la "nova comunitat"..
La lliçó:
El nivell d'ambició inicial es va establir massa alt, i no es va invertir temps i energia suficients tant per ancorar la nova filosofia a l'organització com per desenvolupar plans d'implementació per a la introducció de la filosofia i els productes..
Publicat per:
Jan van Tiel (ex CEO Yacht)
ALTRES FALLAS BRILLANTS
Piruleta de gel
El curs de l'acció: En 1905 Frank Epperson, d'11 anys, va decidir preparar-se una bona beguda per combatre la seva set... Va barrejar acuradament aigua amb refresc en pols. (que era popular en aquells [...]
La noruega Linie Aquavit
El curs de l'acció: El concepte de Linie Aquavit va passar per casualitat al segle XIX. Aquavit (pronunciat 'AH-keh'veet' i de vegades escrit "akvavit") és un licor a base de patata, aromatitzat amb comí. Jørgen Lysholm era propietari d'una destil·leria Aquavit a [...]
L'Olímpic 10.000 metres de Sven Kramer a Vancouver (2010)
La intenció d'aconseguir l'or als Jocs Olímpics 10.000 comptador a Vancouver. L'enfocament Kemkers i Kramer van treballar junts en una preparació exhaustiva basada en: 6 anys d'intensa col·laboració i van donar lloc a innombrables [...]
