Intensjonen
Randstad Holding ønsket å ta en strategisk posisjon i The War for Talent i andre halvdel av 1990-tallet.
Tilnærmingen
Global merkevare 'Setter YACHT i feltet talentsøk og utvikling. Yacht måtte bli et samarbeidsbedrift, fellesskap av felles verdier i.p.v. klassisk organisasjon.
Resultatet
Det var ikke mulig å faktisk bringe denne nye fellesskapsideen til live fra en timeorganisasjon.
Leksjonene
Ambisjonsnivået er satt for høyt, for lite energi lagt i tilknytning til Hovedstyret og manus på hvordan man introduserer en annen drømme- og produktform i en timeorganisasjon (våpenfaktor).
Forfatter: Jan van Tiel (eks administrerende direktør Yacht)
ANDRE BRILLIANT FEIL
Hvem finansierer livsstil i hjerterehabilitering?
Vær oppmerksom på kyllingegg-problemet. Når festene er spente, men be om bevis først, sjekk om du har midler til å levere bevisbyrden. Og prosjekter for forebygging er alltid vanskelige, [...]
Brilliant Failure Award Care – 20 november 2024
onsdag 20 I november arrangeres Brilliant Failure Awards for Healthcare for tiende gang av Institute for Brilliant Failures.
Brilliant Failure Award Care – 20 november 2024
onsdag 20 I november arrangeres Brilliant Failure Awards for Healthcare for tiende gang av Institute for Brilliant Failures.
