Záměr

Randstad Holding chtěl ve druhé polovině 90. let zaujmout strategickou pozici ve válce o talenty.

Přístup

Globální značka „Uvádíme YACHT do oblasti vyhledávání a rozvoje talentů. Yacht se musel stát společným podnikem, společenství sdílených hodnot i.p.v. klasická organizace.

Výsledek

Tuto novou komunitní myšlenku nebylo možné přivést k životu z hodinové organizace.

Lekce

Úroveň ambicí je nastavena příliš vysoko, příliš málo energie vložené do spojení s Výkonnou radou a scénářem, jak zavést jiný sen a formu produktu v hodinové organizaci (zbraňový faktor).

Autor: Jan van Tiel (bývalý generální ředitel Yacht)

.

NECHTE KOMENTÁŘE

OSTATNÍ BRILIANTNÍ PORUCHY

Kdo financuje životní styl při srdeční rehabilitaci?

Dejte si pozor na problém s kuřecím vejcem. Když jsou strany nadšené, ale nejprve požádat o důkaz, pečlivě zkontrolujte, zda máte prostředky k zajištění tohoto důkazního břemene. A projekty zaměřené na prevenci jsou vždy obtížné, [...]

Proč je selhání volbou…

Kontaktujte nás ohledně workshopu nebo přednášky

Nebo volejte Paula Iske +31 6 54 62 61 60 / Bas Ruyssenaars +31 6 14 21 33 47