La intenció
Randstad Holding volia ocupar una posició estratègica a The War for Talent a la segona meitat de la dècada de 1990..
L'enfocament
Marca global 'Posar YACHT en el camp de la recerca i desenvolupament de talent. El iot s'havia de convertir en una empresa col·laborativa, comunitat de valors compartits i.p.v. organització clàssica.
El resultat
No va ser possible donar vida a aquesta nova idea de comunitat des d'una organització d'una hora.
Les lliçons
Nivell d'ambició massa alt, Poca energia posada en connexió amb la Junta Directiva i guió sobre com introduir un somni i una forma de producte diferents en una organització d'una hora (factor arma).
Autor: Jan van Tiel (ex CEO Yacht)
ALTRES FALTES BRILLANTS
Qui finança l'estil de vida en rehabilitació cardíaca?
Compte amb el problema dels ous de gallina. Quan les festes estan emocionades, però primer demaneu proves, comproveu detingudament si teniu els mitjans per proporcionar aquesta càrrega de la prova. I els projectes dirigits a la prevenció sempre són difícils, [...]
Atenció del premi al fracàs brillant – 20 "El govern hauria de fer un ús molt més d'aquest tipus d'iniciatives comunitàries 2024
dimecres 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen
Atenció del premi al fracàs brillant – 20 "El govern hauria de fer un ús molt més d'aquest tipus d'iniciatives comunitàries 2024
dimecres 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen
