Намер

Randstad Holding хацеў заняць стратэгічную пазіцыю ў Вайне за таленты ў другой палове 1990-х.

Падыход

Глабальны брэнд «Увядзенне YACHT у сферу пошуку і развіцця талентаў. Яхта павінна была стаць сумесным прадпрыемствам, супольнасць агульных каштоўнасцяў і.п.в. класічная арганізацыя.

Вынік

Увасобіць гэтую новую ідэю супольнасці ў жыццё з гадзіннай арганізацыі было немагчыма.

Урокі

Занадта высокі ўзровень амбіцый, занадта мала энергіі ўкладзена ў сувязь з Выканаўчым саветам і сцэнаром таго, як увесці іншую мару і форму прадукту ў гадзінную арганізацыю (фактар ​​гарматы).

Аўтар: Ян ван Тыль (былы генеральны дырэктар Yacht)

.

Пакіньце каментарыі

Іншыя бліскучыя няўдачы

Хто фінансуе лад жыцця ў сардэчнай рэабілітацыі?

Сцеражыцеся праблемы з курыным яйкам. Калі вечарынкі ўзбуджаныя, але спачатку папытаеце доказы, уважліва праверце, ці ёсць у вас сродкі, каб забяспечыць гэты цяжар доказу. А праекты, накіраваныя на прафілактыку, заўсёды застаюцца складанымі, [...]

Чаму правал - гэта варыянт…

Звяжыцеся з намі для семінара ці лекцыі

Або патэлефануйце Паўлу Іске +31 6 54 62 61 60 / Bas Ruyssenaars +31 6 14 21 33 47