รางวัลสำหรับความล้มเหลวอันยอดเยี่ยมในความร่วมมือเพื่อการพัฒนา (OS) ในปีนี้จะไปที่โครงการกระจายอำนาจในแอฟริกาตะวันออกและโครงการประกันขนาดเล็กในเนปาล. รางวัลสำหรับช่วงเวลาการเรียนรู้ OS ที่ดีที่สุดได้รับรางวัลเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมาระหว่าง Partos Plaza.
รางวัลคณะลูกขุนไปที่มูลนิธิ Save a Child. หลังจากประสบความสำเร็จในอินเดีย องค์กรจึงตัดสินใจกระจายงานไปยังสำนักงานภูมิภาคในแอฟริกาตะวันออกมากขึ้นด้วย. อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้นำไปสู่การผสมบทบาท, ชั้นราชการพิเศษและอื่น ๆ แทนที่จะเสียค่าใช้จ่ายน้อยลง. บริบทในแอฟริกาตะวันออกแตกต่างกันมากจนคัดลอกแนวความคิดที่ทดลองและทดสอบแล้วจากที่อื่นกลับกัน. ด้วยการกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบใหม่ และทำให้โครงสร้างองค์กรง่ายขึ้น องค์กรจึงประสบความสำเร็จในการกระจายอำนาจหลังจากผ่านไปครึ่งปี. ได้รับรางวัลชมเชย มูลนิธิการุณา. มูลนิธิได้ริเริ่มระบบประกันไมโครสหกรณ์ในหมู่บ้านนำร่องสองแห่งในประเทศเนปาล. หลังจากผลงานที่น่าผิดหวังและขาดการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น การุณาจึงตัดสินใจหยุดสนับสนุนโครงการ. อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจที่เจ็บปวดนี้ส่งผลดีต่อโครงการที่เกี่ยวข้องในหมู่บ้านโดยรอบอย่างคาดไม่ถึง. มีกิจกรรมเชิงรุกจากผู้นำหมู่บ้านมากขึ้น มีความเป็นอิสระและการพึ่งพาตนเองมากขึ้น. ตัวอย่างจากแอฟริกาตะวันออกเน้นย้ำถึงความสำคัญของแนวทางที่ขึ้นกับบริบท, โครงการในประเทศเนปาลแสดงให้เห็นว่าการหยุดโครงการบางครั้งอาจเป็นผลดีและอาจส่งผลดีในระยะยาวได้อีกด้วย. เป้าหมายของ Brilliant Failures ใน OS Awards คือการส่งเสริมการเรียนรู้, ความแข็งแกร่งของนวัตกรรมและความโปร่งใส, ของภาค OS. ท้ายที่สุดแล้ว ในทางปฏิบัตินั้น บางครั้งสิ่งต่าง ๆ ก็ผิดไปจากที่คาดไว้. ไม่เป็นไร. ตราบใดที่คนและองค์กรเรียนรู้จากความผิดพลาด. และจากการเลือกและสมมติฐานที่ผิด. ความสามารถในการเรียนรู้ที่แท้จริงคือสัญญาณของความแข็งแกร่งและจิตวิญญาณของผู้ประกอบการ. และส่งเสริมนวัตกรรม. แต่นั่นต้องใช้ความกล้าหาญและการพูดคุยอย่างเปิดเผย – ซึ่งกันและกันและกับประชาชนทั่วไป. รางวัลนี้เป็นความคิดริเริ่มของ Institute for Brilliant Failures(ABN/AMRO) และองค์กรพัฒนา Spark. ผู้สนับสนุนรวมถึงองค์กรอุตสาหกรรม OS Partos, PSO, Wood en Daad และ NCDO. ทั้งผู้ชนะจากคณะลูกขุนและผู้ชนะสาธารณะจะได้รับรางวัลในปีนี้ด้วยวิถีการเรียนรู้ที่ปรับแต่งจาก PSO.
