দ্বারা প্রকাশিত:
কোয়েন ফেবার
উদ্দেশ্য ছিল:
PSO হল সংস্থাগুলির জন্য একটি সমিতি যেখানে কাজ করে৷
উন্নয়ন সহযোগিতা. সদস্যদের তাদের কাছ থেকে আরও ভাল শিখতে উত্সাহিত করা
উন্নয়নশীল দেশগুলিতে তাদের অংশীদারদের শক্তিশালী করার সাথে নিজস্ব অনুশীলন
PSO ভেবেছিল যে সদস্য সংস্থাগুলির প্রত্যেকের একটি LWT থাকা উচিত (শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম) ছিল
তাদের শেখার উদ্দেশ্য এবং শেখার প্রশ্ন তৈরি করুন.
পদ্ধতি ছিল
সব মিলিয়ে, LWTs হবে
আমাদের পঞ্চাশ জন সদস্যকে কয়েক মাসের মধ্যে বন্ধ করে দিতে হবে
নিজের উন্নতির জন্য চুক্তি, যার মধ্যে PSO থেকেও সমর্থন রয়েছে
বন্দী করা হয়. এরপর শিক্ষা কার্যক্রম চালানো হবে.
ফলাফল ছিল:
একটি ব্যর্থতা, কারণ LWTs বন্ধ করা অনেক দীর্ঘ প্রক্রিয়া হয়ে উঠেছে
এবং আরো কঠিন প্রক্রিয়া. বেশ কয়েকটি বৈঠকের প্রয়োজন ছিল
সংস্থাগুলি কীসের সাথে লড়াই করেছিল এবং তাদের শেখার লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট করে
পরিষ্কার পেতে. গড় ছিল পরে 10 মাসের জন্য একটি LWT স্বাক্ষরিত, ভিতরে
অনেক পরে যোগফল. এই সব সময় কোন দৃশ্যমান ফলাফল যাক
দেখতে.
শিক্ষণ মুহূর্ত ছিল
যাইহোক, একটি মূল্যায়ন দেখানো হয়েছে যে আলোচনা শেখার প্রশ্ন সম্পর্কে নিজেদের
সদস্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নতুন অন্তর্দৃষ্টি নেতৃত্বে. সদস্য
খুব ইতিবাচক ছিল এবং তারা তাদের বন্ধ করার আগেও অনুভব করেছিল
শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম অনেক শিখেছি. তারা এখন পরিষ্কার ছিল যা
বিষয়গুলি তাদের অনুশীলনকে উন্নত করতে পারে এবং তারা কীভাবে চায়
সাজসরঁজাম. তারা প্রায়শই নিজেদেরকে ইতিমধ্যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হিসেবে বিবেচনা করে (তাই কেন একটি
LWT?), কিন্তু এখন এটা সত্যিই একটি ফ্রেম আছে. সংক্ষেপে, তারা ভেবেছিল এটি একটি সাফল্য ছিল!
একটি প্রাথমিক সংগ্রামের পর, PSO এবং সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক হয়
বেশিরভাগই উন্নত হয়েছে এবং আমাদের ভূমিকা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে.
