எண்ணம்
PSO என்பது வளர்ச்சி ஒத்துழைப்பில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கான சங்கமாகும். வளரும் நாடுகளில் தங்கள் கூட்டாளர்களை வலுப்படுத்துவதன் மூலம் உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த நடைமுறையில் இருந்து சிறப்பாகக் கற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிப்பதற்காக, உறுப்பினர் அமைப்புக்கள் ஒவ்வொன்றும் LWT ஐக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று PSO முடிவு செய்தது. (பயிற்சி திட்டம்) அவர்களின் கற்றல் நோக்கங்கள் மற்றும் கற்றல் கேள்விகளை உருவாக்க வேண்டும்.

அணுகுமுறை

LWTகள் ஒரு சுய முன்னேற்ற ஒப்பந்தமாக சில மாதங்களில் எங்கள் ஐம்பது உறுப்பினர்களுடனும் முடிக்கப்பட வேண்டும்., இதில் PSO வின் ஆதரவும் பதிவு செய்யப்பட்டது. அதன் பிறகு, கற்றல் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும்.

முடிவு

ஒரு தோல்வி, ஏனெனில் LWTகளை மூடுவது மிக நீண்ட மற்றும் கடினமான செயலாக மாறியது. நிறுவனங்கள் எவற்றுடன் போராடுகின்றன என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கும் அவற்றின் கற்றல் இலக்குகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கும் பல கூட்டங்கள் தேவைப்பட்டன.. சராசரி பிறகுதான் இருந்தது 10 மாதங்களுக்கு LWT யில் கையெழுத்திட்டார், மற்றும் தொகை மிகவும் பின்னர். இந்த நேரத்தில் காட்டக்கூடிய எந்த முடிவும் இல்லை.

பாடங்கள்

இருப்பினும், கற்றல் கேள்விகள் பற்றிய விவாதங்கள் ஏற்கனவே உறுப்பினர் அமைப்புகளிடையே புதிய நுண்ணறிவுக்கு வழிவகுத்துள்ளன என்பதை ஒரு மதிப்பீடு காட்டுகிறது.. உறுப்பினர்கள் மிகவும் நேர்மறையாக இருந்தனர், மேலும் தங்கள் பணி-படிப்புப் பாதையை முடிப்பதற்கு முன்பே தாங்கள் நிறைய கற்றுக்கொண்டதாக உணர்ந்தனர்.. எந்தெந்த தலைப்புகள் தங்கள் நடைமுறையை மேம்படுத்தலாம், இதை எப்படி அணுக வேண்டும் என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை அவர்களுக்கு இப்போது இருந்தது. அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்களை கற்றல் நிறுவனங்களாக கருதினர் (ஏன் ஒரு LWT?), ஆனால் இப்போது அது உண்மையில் ஒரு சட்டத்தைப் பெற்றுள்ளது. சுருக்கமாகச் சொன்னால் வெற்றி என்று நினைத்தார்கள்! முதல் போராட்டத்திற்குப் பிறகு, PSO மற்றும் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகள் அடிக்கடி மேம்பட்டன, மேலும் எங்கள் பங்கு தெளிவாகியது.

நூலாசிரியர்: கோயன் பேபர் / PSO

கருத்துகளை விடுங்கள்