Мей Ли Ю е синдс 1 Март 2007 втори член на парламента от PvdA. Тя има говорители zzp, фрийлансъри, потребители, пазарни сили и финансов надзор. Тя пише колони за Vrij Nederland и de Volkskrant и е била 2007 член на Надзорния съвет на радиостанция FunX. Мей Ли е и съосновател на „Алтернатива на профсъюза“. (АДВОКАТ).Институтът за брилянтни провали интервюира Мей Ли Вос (1970) за опита й с грешки като новак в политиката в Хага и като основател на AVV.

IvBM: Каква е културата във втората стая, когато става дума за допускане на грешки?

Мей Ли Вос: „Начина, по който политиците се справят с грешките, намирам за особено болезнен. Има много лоша политика. Отвореността за допускане на грешки и учене от тях може да играе важна роля за повишаване на ефективността и качеството на работата на втората камара. Но няма.
Така че може да се окаже, че всички знаят, че грешите, но признаването на грешките си е политическо самоубийство. Помислете например за въпроса, свързан с учебниците (противоречивият законопроект за безплатни учебници от държавния секретар по образованието Маря ван Бийстервелт, червен. БР).
Или вижте всички грешки, които данъчните власти допуснаха напоследък. В крайна сметка правителството и Камарата претовариха данъчните власти с нови задачи. Ако нещата се объркат, тогава този аспект не се взема предвид достатъчно.Ако има наистина големи грешки, твърде малко се научава от тях.
Освен това виждам малко или никакво място за прогресивно прозрение. Коригирането на мнението ви винаги се обяснява като обръщане. IvBM: Във вашето текущо портфолио знаете ли още примери за „учене твърде късно“ от големи грешки??
Мей Ли Вос: „От портфейла ми (пазарни сили и финансов надзор, червен. БР) Потапям се и в американската кредитна криза. Там така наречените кредитни рейтинги просто не виждат риска и не следят адекватно. Надзорът на свободен пазар като САЩ е много „леко организиран“. Fed (Централна банка на Съединените щати, червен. БР) сега осъзнава какви грешки са допуснати и какви са последствията. Има много какво да научат от това за много партии в и извън Съединените щати."

IvBM: Какво означава да правиш грешки за теб като политик??
Мей Ли Вос: „Аз самият все още не съм правил никакви големи сметки. Но не се страхувам да се спъна. И се опитвам да бъда възможно най-отворен. В допълнение, PVDA вече е известен като въртящ се задник, така че нека да отидем докрай и ясно да обозначим нещата като напреднало прозрение.

Между другото, не винаги грешим. Мисля, че изследването на комисията Dijsselbloem за иновациите в образованието, което се прилага от началото на 90-те години, е най-добрият пример за учене от грешките. Основният извод беше, че правителството изпълнява основната си задача, сериозно пренебрегва осигуряването на качеството на образованието, червен. БР).

IvBM: ти беше вътре 2005 един от инициаторите на синдикална "Алтернатива". (АДВОКАТ) за фрийлансъри и гъвкави работници, наред с други. Възможно е тази инициатива все още да не е постигнала планираните количествени цели. Според наши източници в момента има по-малко от 3.000 членове. Но в същото време виждате, че много от вашите идеи сега се превръщат в политика. Можем ли вече да дадем на AVV място в галерията на Института за брилянтни провали?
Мей Ли Вос: „AVV е синдикат, който защитава работниците, които в момента не са или почти не са представени в консултативните органи. Работници, чиито интереси са по-слабо представени: аутсайдерите на пазара на труда. Аутсайдерите са например хора на свободна практика, гъвкави работници, но и определени групи служители. Помислете за младите хора, които трябва да плащат за пенсиите за ранно пенсиониране на по-възрастните служители. AVV се застъпва за хора, които не се чувстват като у дома си с традиционните синдикати, но се нуждаят от организация, която да ги защитава.

Всъщност по отношение на броя на членовете все още не е имало огромно увеличение. Но все още е твърде рано да се нарича AVV блестящ провал. Едно е сигурно: вече много се научи. И наистина има някои промени в полза на „външните на пазара на труда“. ZZP-ers официално не съществуват. AVV допринесе за гарантирането на тези 2005 бъде официално признат. По-голямо внимание е отделено и на гъвкавите работници и платения отпуск по майчинство за самостоятелно заетите лица.
Освен това AVV се организира „леко“ за разлика от традиционните профсъюзи. Често все още има традиционна култура на срещи със срещи във всякакви стаи. Срещате това и в политиката в Хага. Там има огромно пространство за иновации. Това вече се попълва от, например, TON” („Гордея се с Холандия, движение на Рита Вердонк със симпатизанти без законови права вместо членове, които обсъждат чрез интернет и публични срещи, червен. БР).
IvBM: До решение, кои политици в настоящата ви работна среда смятате, че се справят с грешките по добър начин?
„Мисля, че членът на парламента Ян Чинкелшок от CDA и бивш директор по комуникациите в Rabobank е политик с голяма почтеност. Той не се страхува да критикува и да бъде критикуван. И това важи и за моя колега от PvdA, Полин Смитс, който се занимава с предприемачество в стаята.”

IvBM: Бихме искали да се срещнем отново след една година, за да наваксаме вашите успехи и всякакви блестящи неуспехи.
Мей Ли Вос: „Прима. И продължавайте с инициативата си. Здравословно е, че освен всички видове бази данни с най-добри практики, има и добри бази данни с най-лоши практики. И ще видим какви дела може да се добавят от политиката след година…