失敗才有進步. 與研究所一樣，這一發展軌跡旨在提高荷蘭的學習能力和創新實力.

市政是一個動態復雜的系統，不同環節和層次之間有很多相互作用. 因此，先入為主的計劃有時與實際計劃不同.

作為員工和團隊，您如何在控制之間找到正確的平衡？, 導航, 專注和敏捷? 您在項目中承擔哪些風險以及有哪些實驗空間? 你如何處理犯錯？? 有沒有空間分享這些? 您如何有效地將所學知識付諸實踐?

第一個項目已與阿姆斯特丹市政府合作啟動. 這條學習路徑的目的是強調“我們從錯誤中學習”的核心價值和透明度, 激發學習能力和內部創業精神. 這是在一個安全的環境中完成的，在這個環境中，員工面臨著開始自我反省的挑戰 (創新)項目以及學習和分享的能力.

該計劃包括一次靈感會議, 分享經驗和學習時刻的對話會, 多種揭示傑出失敗的方法和選擇最傑出失敗/學習時刻的推銷會議.