કોઈપણ કે જે જટિલ વહીવટી વાતાવરણમાં સફળ પાઇલટ્સને સ્કેલ કરવા માંગે છે, તમામ સંબંધિત પક્ષોને સામેલ કરવા માટે સતત શીખવું અને એડજસ્ટ કરવું જોઈએ અને પગલાં લેવાની ઈચ્છા પેદા કરવી જોઈએ.

ઉદ્દેશ

સેકન્ડની પાળી- ADHD વાળા બાળકોની પ્રાથમિક સંભાળને કારણે સામાન્ય પ્રેક્ટિશનરોમાં ઘણી હંગામો થયો. મુશ્કેલી? ડોકટરો પોતાને આ જૂથની સારવાર માટે પૂરતા સક્ષમ માનતા ન હતા અને તેમની પાસે પૂરતો સમય હોતો નથી. તેથી એક નવો અભિગમ તાકીદે જરૂરી હતો, જ્યાં જીપીને રાહત મળશે અને યુવાનોને વધુ સારી રીતે મદદ કરવામાં આવશે. જવાબમાં પ્રેક્ટિસ નર્સ જીપી સાથે પાયલોટ હોવાનું બહાર આવ્યું (પીઓએચ)-માનસિક આરોગ્ય સંભાળ યુવા, જેનું કેર ગ્રુપ સિન્ટીનના ક્ષેત્રમાં પરીક્ષણ કરવામાં આવ્યું હતું. Zorggroep Syntein એ જનરલ પ્રેક્ટિશનરોની સહકારી સંસ્થાની સાંકળ સંભાળ માટેની સંસ્થા છે.

અભિગમ

અમે મેનેજેબલ સ્કેલ પર અને માં શરૂઆત કરી 2017 પ્રથમ એક નાની નગરપાલિકામાં મોટા જનરલ પ્રેક્ટિશનર તરીકે POH-GGZ યુવક સાથે પાયલોટ કર્યું. આ ખૂબ જ સફળ રહ્યું: જીપી ખુશ, બાળપણ ખુશ, અને નગરપાલિકા માટે દૃશ્યમાન ખર્ચ બચત. પ્રદેશની અન્ય નગરપાલિકાઓ અને સામાન્ય પ્રેક્ટિશનરો પણ ઉત્સાહી બન્યા હતા અને તેઓ POH-GGZ યુવા સાથે શરૂઆત કરવા માગતા હતા..

પરિણામ

સાથે પ્રદેશમાં સંયુક્ત કરારો કરવા 65 જી.પી. અને છ અલગ-અલગ નગરપાલિકાઓ અત્યંત જટિલ હોવાનું બહાર આવ્યું છે. તમે માત્ર એક જ દિશામાં નાક મેળવશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાનિક સંગઠનાત્મક વિરોધાભાસો ખૂબ મોટા છે અને મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓ વચ્ચે નોંધપાત્ર સાંસ્કૃતિક તફાવતો છે- અને હેલ્થકેર ડોમેન. વહીવટી રીતે કેટલીક નગરપાલિકાઓમાં અરાજકતા જોવા મળે છે, ખાસ કરીને ચૂંટણીના સમય પહેલા. દિવસની ભ્રમણા પછી પ્રવર્તે છે. પ્રથમ નગરપાલિકામાં પાયલોટ ભારે સફળ રહ્યો હતો, પરંતુ જવાબદાર પોલિસી સ્ટાફને POH-GGZ ને લંબાવવામાં ઘણી મુશ્કેલી પડી હોવાનું બહાર આવ્યું છે 2018. નગરપાલિકાઓ પણ હતી જેમાં પોલીસી અધિકારીઓ, પરંતુ ખાસ કરીને જી.પી.ને દર્દીઓ અને પોતાને બંને માટે પીઓએચ-જીજીઝેડ યુથની ઉપયોગીતા સમજાવવી મુશ્કેલ હતી..

જનરલ પ્રેક્ટિશનરો અને નગરપાલિકાઓ વચ્ચે નોંધપાત્ર પરામર્શ પછી, જ્યાં IvBM પ્રદાન કરે છે તે તમામ આર્કીટાઇપ્સ દ્વારા પસાર કરવામાં આવ્યા હતા, શું અમે હાલ માટે બે નગરપાલિકાઓમાં POH-GGZ યુથની સ્થાપના કરવામાં વ્યવસ્થાપિત છીએ. બીજી (સહકાર) તે માટે નગરપાલિકાઓ હજુ પણ વિભાજિત હતી. ત્યાં, આ વસંતની ચૂંટણીઓ અને તે દરમિયાન જી.પી.નું 'પુનઃજૂથીકરણ' થાય ત્યાં સુધી યોજનાને અટકાવી દેવામાં આવી હતી. 2018. જો કે, ત્યાં કોઈ વૈકલ્પિક યોજના નથી. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે POH-GGZ યુવા હજુ પણ વધુ સારી સંકલન સાથે ઘણી નગરપાલિકાઓમાં સ્થાપિત થઈ શકે છે.

ઓછી કરો

સામાન્ય પ્રેક્ટિશનર તરીકે તમે નગરપાલિકા વિશે ઘણું જ્ઞાન મેળવો છો, માત્ર એક સંસ્થા તરીકે નહીં (વંશવેલો અને શબ્દકોષ, દાખ્લા તરીકે) પણ એક સહકાર ભાગીદાર તરીકે અને એક જૂથ તરીકે સામાન્ય પ્રેક્ટિશનરો વિશે. પાયલોટને આગળ વધારવામાં સક્ષમ થવા માટે શું કરવું જોઈએ અને શું ન કરવું જોઈએ તે જાણવું સૂચનાત્મક છે. સમય તમારો શ્રેષ્ઠ મિત્ર બની જાય છે.

1. તે હવે સ્પષ્ટ છે કે તમે સમાન પૃષ્ઠ પર સાથીદારોને કેવી રીતે મેળવી શકો છો, જો કે કેટલીકવાર તમારે હંમેશા તે ન ઇચ્છવાનો પ્રયાસ કરવો પડે છે. તમે જાતે પણ લાઈનો બંધ કરી શકો છો અને બાઈટ-રેડી સર્વ કરી શકો છો. વધુમાં, સ્પષ્ટ આદેશ સાથે એક વ્યક્તિ દ્વારા GPનું પ્રતિનિધિત્વ કરવું વધુ સારું રહેશે;
2. કેટલીકવાર તમારે ઘણા બધા લોકો સાથે ટેબલની આસપાસ બેસવું પડશે, પરંતુ પહેલા ઇન્વેન્ટરી બનાવો અને પછી જ પ્રતિનિધિમંડળ સાથે નિર્ણયો લો (આ કેસમાં જી.પી);
3. તે મહત્વનું છે કે નગરપાલિકાઓ ન કરે, પરંતુ સામૂહિક તરીકે વધુ સંપર્ક કરી શકાય છે, અને પછી સૌથી વધુ જ્ઞાન ધરાવતા કર્મચારીઓ સાથે ટેબલની આસપાસ બેસો. તે હંમેશા એલ્ડરમેન નથી, માર્ગ દ્વારા;
4. મ્યુનિસિપાલિટીઝ અને હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ્સ વચ્ચેના સાંસ્કૃતિક તફાવતોને ઓળખવાનો અને ધ્યાનમાં લેવાનો પ્રયાસ કરો.

નામ: સાસ્કિયા બેન્થેમ
સંસ્થા: સંભાળ જૂથ સિન્ટીન

ટિપ્પણીઓ છોડો