Намерение
В 2008 Я открыл свою медицинскую компанию, поставщик междисциплинарной помощи для психического и физического благополучия с национальным охватом. Цель состояла в том, чтобы оказать помощь людям, оказавшимся между двух стульев, посредством амбулаторного ухода и помощи по месту жительства.. Мне удалось создать красивую и успешную медицинскую компанию, работал по методу LEAN и всегда искал улучшения. Неожиданно IGZ нанес визит по наводке рассерженного опекуна и уволенного сотрудника..
Подход
После визита IGZ пришел к выводу, что мы оказали безответственную помощь. Было административное решение, которое означало, что я был немедленно осужден и должен был предоставить обратные доказательства. (Другими словами: убеждение в обратном доказано). Меня попросили выселить всех моих клиентов, конец для нашей медицинской компании.
Примечательным в этом подходе было то, что жалоба опекуна касалась указания в отношении PGB. На мой взгляд, это можно было бы исследовать изолированно, не делая прямых выводов для всей бизнес-операции.. Другим поднятым вопросом была нехватка кадров.. Предоставление нам возможности решить это было бы менее навязчиво для клиентов, чем необходимость отдавать всех на аутсорсинг.. В более общем плане лечение можно было бы возобновить, если бы я соответствовал критериям IGZ.. Несмотря на неоднократные запросы, я не мог точно понять, каковы были эти критерии., Поэтому я не мог приспособить свою заботу к критериям.
Я считаю, что выводы были основаны на одностороннем допросе, так что без надлежащего опровержения и на неверной информации от отъявленных жалобщиков. Затем я заручился помощью юриста, который помог мне продемонстрировать, что процесс и решение IGZ и VWS были неверными..
Результат
Пять лет спустя я оказался прав, и назначение было отменено.. Тем не менее, я не вернул свою компанию с этим.
Дверь о.а. негативное внимание средств массовой информации не только привело к тому, что я потерял свою компанию, но и понес финансовый ущерб., но я также получил психологический ущерб. Снятие обозначения не устранило этого. Кроме того, это также имело много негативных последствий для моей карьеры, и мне трудно снова найти работу в сфере здравоохранения..
Уменьшить
Влияние этого неожиданного визита из IGZ стало для меня тяжелым опытом.. Как поставщик медицинских услуг, я хотел бы обратить внимание других людей, оказавшихся в подобной ситуации, на последствия, которые может иметь неожиданный визит из IGZ.. Зная о последствиях, вы сможете лучше их предвидеть и меньше удивитесь..
Во время процесса со мной шел тренер из Мы продолжаем расти. Я много выиграл от этого. Если бы я с самого начала назначил постоянного тренера или независимого менеджера, тот, кто следит за внутренними процессами, мы, возможно, могли бы вмешаться раньше, и причина всего этого (ситуации с опекуном и уволенным сотрудником) может возникнуть.
Считаю важным изменение закона в отношении административно-правового подхода.. Равное обращение кажется мне более подходящим. При равном обращении, как в уголовном праве, Должен ли прокурор представлять доказательства?. Это означает, что кто-то будет осужден только при наличии доказательств.. Поскольку действующий административно-правовой подход предполагает обратное бремя доказывания, вас сразу осудят со всеми вытекающими последствиями для клиентов, имаго и т. д.. того, что.
Я также узнал, что жертвы имеют мало права говорить. Повышение прозрачности процесса со стороны IGZ и VWS было бы хорошим улучшением.. Не было места для открытого диалога со мной.
Имя: Присцилла де Граф
Организация: Многопрофильный поставщик услуг по охране психического и физического здоровья
