Niyat
Ing 2008 Aku miwiti perusahaan kesehatan, panyedhiya perawatan multidisiplin kanggo kesejahteraan mental lan fisik kanthi jangkoan nasional. Tujuane kanggo menehi bantuan kanggo wong sing kejiret ing antarane rong bangku kanthi perawatan ambulatory lan bimbingan omah.. Aku wis sukses mujudake perusahaan kesehatan sing apik lan sukses, makarya miturut cara LEAN lan tansah looking for dandan. Ora dinyana-nyana, IGZ ngunjungi sawise tip saka wali sing ora puas lan karyawan sing dipecat..
Pendekatan
Sawise kunjungan kasebut, IGZ nyimpulake yen kita nyedhiyakake perawatan sing ora tanggung jawab. Ana paukuman administratif sing ateges aku langsung disalahké lan kudu nyedhiyani bukti sing dibalik (Ing tembung liyane: bebendhu kanggo nalisir wis buktiaken). Aku dijaluk ngusir kabeh klienku, pungkasan kanggo perusahaan kesehatan kita.
Sing nggumunake babagan pendekatan iki yaiku keluhan wali babagan indikasi babagan PGB. Mratelakake panemume, iki bisa uga diselidiki kanthi ora duwe kesimpulan langsung kanggo kabeh operasi bisnis. Titik liyane sing diangkat yaiku kekurangan staf. Menehi kita kesempatan kanggo ngatasi sing bakal kurang intrusive kanggo klien saka kudu outsource everyone. Umumé, perawatan bisa diterusake yen aku ketemu kritéria IGZ. Senadyan pitakonan bola-bali, aku ora bisa ngerti persis apa kritéria kasebut, Dadi aku ora bisa nyetel care kanggo kritéria.
Aku yakin kesimpulan kasebut adhedhasar interogasi siji-sisi, supaya ora rebuttal tepat lan informasi salah saka complainants kondhang. Aku banjur njaluk bantuan saka pengacara sing mbantu kula kanggo nduduhake yen proses lan kaputusan saka IGZ lan VWS ora bener..
Asile
Limang taun sabanjure aku kabukten bener lan sebutan kasebut dicabut. Nanging, aku ora entuk perusahaanku bali.
Lawang o.a. manungsa waé media negatif ora mung aku kelangan perusahaan lan aku nandhang karusakan financial, nanging aku uga nandhang karusakan psikologis. Penarikan sebutan kasebut ora ngilangi iki. Kajaba iku, uga akeh akibat negatif kanggo karirku lan angel golek kerja maneh ing sektor kesehatan..
Kurangi
Dampak saka kunjungan sing ora dikarepke saka IGZ iki minangka pengalaman sinau sing angel kanggo aku. Minangka panyedhiya kesehatan, aku pengin narik kawigaten wong liya ing kahanan sing padha karo akibat sing bisa ditindakake dening IGZ sing ora dikarepke.. Kanthi ngerti akibate, sampeyan bisa ngantisipasi luwih apik lan sampeyan bakal kurang kaget.
Sajrone proses mlaku pelatih karo kula saka Kita terus berkembang. Aku wis entuk manfaat akeh saka iki. Yen aku wis milih pelatih permanen utawa manajer independen saka wiwitan, wong sing ngawasi pangolahan internal, kita bisa uga wis campur tangan sadurungé lan alesan kanggo kabeh iki (kahanan karo wali lan karyawan dipecat) bisa kedadeyan.
Aku iku penting sing ana owah-owahan ing hukum bab pendekatan hukum administratif. Perlakuan sing padha katon luwih cocog kanggo aku. Kanthi perawatan sing padha, kaya ing hukum pidana, jaksa kudu menehi bukti?. Iki tegese wong mung bakal disalahké yen ana bukti. Amarga pendekatan hukum administratif saiki nganggep beban bukti sing dibalik, sampeyan bakal langsung didakwo karo kabeh jalaran kanggo klien, imago lsp. saka iku.
Aku uga sinau manawa para korban ora duwe hak ngomong. Transparansi liyane ing proses saka IGZ lan VWS bakal dadi perbaikan sing apik. Ora ana papan kanggo dialog terbuka karo aku.
Jeneng: Priscilla de Graaf
Organisasi: Panyedhiya perawatan multidisiplin kanggo kesejahteraan mental lan fisik
