ຄວາມລົ້ມເຫຼວ

ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການທົດລອງຄວບຄຸມແບບສຸ່ມເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບຂອງການແຊກແຊງຊີວິດທີ່ສັບສົນ, ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ກຽມ​ພ້ອມ​ຫຼາຍ​. ເຖິງແມ່ນວ່າການຕິດຕັ້ງເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ. ຄໍາຖາມແມ່ນວ່າການອອກແບບການຄົ້ນຄວ້າຄລາສສິກດັ່ງກ່າວແມ່ນເຫມາະສົມແທ້ໆສໍາລັບການປະເມີນຜົນການແຊກແຊງຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນບົດສະຫຼຸບທີ່ໄດ້ແຕ້ມໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າ AMC Eva Laan ຫຼັງຈາກດໍາເນີນການສຶກສາລະຫວ່າງພະນັກງານ. ການສຶກສາທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີຈຸດປະສົງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ບັນລຸຈຸດປະສົງເບື້ອງຕົ້ນ. ເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວັດແທກຜົນກະທົບຂອງການແຊກແຊງການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາການດໍາລົງຊີວິດ, ຫົກເດືອນຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມການແຊກແຊງ. ການແຊກແຊງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນພະນັກງານທີ່ຮູ້ຈັກຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງມັນ.

ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໄດ້ເພີ່ມຂອບເຂດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການແຊກແຊງສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ຄິດ​ວ່າ Lane. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າປັດໃຈປະຕິບັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ບໍລິສັດຫຼາຍກ່ວາການອອກແບບການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດີ. ແລະນັ້ນກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການປະເມີນຜົນກະທົບ. ແຕ່ພະນັກງານຍັງສະແດງຄວາມສົນໃຈຫນ້ອຍ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ອ້ອມຮອບມັນ, ມີບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກ ຫຼືພົບອຸປະສັກທາງດ້ານວິຊາການ, ເຊັ່ນວ່າບໍ່ສາມາດເຂົ້າສູ່ລະບົບໄດ້.

ບົດຮຽນ

Laan ຍັງເອົາມືເຂົ້າໄປໃນອົກຂອງຕົນເອງແລະເຫັນວ່າການສຶກສາຂະຫນາດໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວຕ້ອງການການສືບສວນເບື້ອງຕົ້ນຢ່າງລະອຽດ.. ຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນປະຊາກອນການຄົ້ນຄວ້າຂະຫນາດນ້ອຍ. Bovendien zou een gefaseerde ontwikkeling en evaluatie van een interventie de kans op een succesrijke studie van een dergelijk grote omvang vergroten.

ອອກ ຄຳ ເຫັນ