Przebieg działania:
W drugiej połowie lat 90. Randstad Holding postawił sobie za cel zajęcie strategicznej pozycji w Wojnie o talent. Randstad założył osobną markę – YACHT – który miał stać się globalnym graczem w obszarze poszukiwania i rozwoju talentów. Intencją było, aby Yacht rozwinął się w przedsiębiorstwo oparte na współpracy, oparte na społeczności lub wspólnych wartościach, a nie w formie tradycyjnej organizacji.
Wynik:
Randstad nie odniósł sukcesu w przekształceniu tradycyjnej organizacji godzinowej w przedsiębiorstwo oparte na współpracy ani w ożywieniu filozofii „nowej społeczności”.
Lekcja:
Początkowy poziom ambicji był ustawiony zbyt wysoko, oraz zainwestowano niewystarczającą ilość czasu i energii zarówno w zakotwiczenie nowej filozofii w organizacji, jak i w opracowanie planów wdrożenia filozofii i produktów.
Opublikowany przez:
Jan van Tiel (ex mgła Jacht)
INNE Genialne AWARIE
Lodowy lizak
Przebieg działania: W 1905 11-letni Frank Epperson postanowił zrobić sobie fajny napój na zwalczenie pragnienia… Starannie wymieszał wodę z sodą w proszku (co było w nich popularne [...]
Norweska Linie Aquavit
Przebieg działania: Historia. Historia (wymawiane „AH-keh'veet”, a czasem pisane "Historia") Historia, Historia. Jørgen Lysholm był właścicielem destylarni Aquavit w [...]
Olimpiada 10.000 metrów od Svena Kramera w Vancouver (2010)
Zamiar zdobycia złota na igrzyskach olimpijskich 10.000 metr w Vancouver. Podejście Kemkers i Kramer pracowały wspólnie nad gruntownym przygotowaniem opartym na: 6 lata intensywnej współpracy i zaowocowały niezliczonymi [...]