Tok akcije:
U drugoj polovini 1990-ih Randstad Holding je postavio cilj da zauzme stratešku poziciju u Ratu za talente. Randstad je osnovao zaseban brend – JAHTA – koja je trebala postati globalni igrač u području traženja i razvoja talenata. Namjera je bila da se Yacht razvije u zajedničko preduzeće, zasnovane na zajednici ili zajedničkim vrednostima, a ne u obliku tradicionalne organizacije.
Rezultat:
Randstad nije bio uspješan u transformaciji tradicionalne organizacije zasnovane na satu u poduzeće za saradnju ili u oživljavanju filozofije 'nove zajednice'.
Lekcija:
Početni nivo ambicija je postavljen previsoko, i nije bilo dovoljno vremena i energije uloženo u učvršćivanje nove filozofije u organizaciji i u razvoj planova implementacije za uvođenje filozofije i proizvoda.
Objavio:
Jan van Tiel (bivši direktor Yacht)
OSTALI BRILIJANTNI KVARI
Ledenica
Tok akcije: In 1905 11-godišnji Frenk Eperson odlučio je da sebi napravi fino piće za suzbijanje žeđi... Pažljivo je pomešao vodu sa sodom u prahu (koji je bio popularan u onima [...]
Norveška Linie Aquavit
Tok akcije: Koncept Linie Aquavit dogodio se slučajno 1800-ih. Aquavit (izgovara se 'AH-keh'veet' i ponekad se piše "akvavit") je liker na bazi krompira, aromatizirano kimom. Jørgen Lysholm posjedovao je destileriju Aquavit godine [...]
Olimpijski 10.000 metara od Svena Kramera u Vancouveru (2010)
Namjera da se postigne zlato na Olimpijskim igrama 10.000 metar u Vancouveru. Pristup Kemkers i Kramer su zajedno radili na temeljnoj pripremi zasnovanoj na: 6 godina intenzivne saradnje i rezultiralo je bezbrojnim [...]