Premio della giuria a Vredeseilanden: Attraverso tentativi ed errori, questa ONG belga ha sviluppato un sistema di acquisto di prodotti agricoli di successo in Congo.

Premio del pubblico per Testo da modificare: Questa organizzazione ha ottenuto il numero sfortunato 666 stanziati per l'educazione sull'HIV/AIDS via SMS in Uganda.

Amsterdam, 20 settembre 2010

Di venerdì 17 Settembre è diventato il premio per il miglior momento di apprendimento nella cooperazione allo sviluppo (Sistema operativo) assegnato per la prima volta durante l'1%EVENT a Pakhuis de Zwijger, Amsterdam.
Il premio della giuria è andato all'organizzazione belga Vredeseilanden. Solo dopo due tentativi falliti di prestito dall'Occidente, riuscito a sviluppare un efficace sistema di acquisto di prodotti agricoli. Il successo finale si basa in parte sui prestiti da parte di cooperative di risparmio locali invece che da parti estere. La presentazione sottolinea il carattere evolutivo dei progetti e dimostra la capacità di Vredeseilanden di convertire effettivamente le lezioni apprese in innovazioni di successo.

Il premio del pubblico è andato a Text to change (TTC), un'organizzazione che ha organizzato un quiz informativo sull'HIV/AIDS via SMS in Uganda. La mattina del lancio, TTC ha ricevuto il codice dalle autorità 666 assegnato, numero dell'Anticristo, il diavolo. Tutti coinvolti (cristiano) le parti volevano interrompere immediatamente il programma. Dopo tanto trambusto, il numero è stato cambiato in 777... La lezione più importante: Tenere d'occhio la palla è ciò che questo viene chiamato in termini calcistici, TTC si è concentrato così tanto su tutti i fattori esterni che si è dimenticato di controllare il proprio codice SMS.

Lo scopo del premio è quello di promuovere la trasparenza, la capacità di apprendimento e il potere innovativo del settore OS. Dopotutto, anche in quella pratica, le cose a volte vanno diversamente dal previsto. Va bene. Finché le persone e le organizzazioni imparano dagli errori. E da scelte e presupposti sbagliati. La vera capacità di apprendimento è un segno di forza e spirito imprenditoriale. E promuove l'innovazione. Ma ciò richiede coraggio e un dialogo aperto – tra di loro e con il pubblico in generale.

Il premio è un'iniziativa dell'Institute for Brilliant Failures (Dialoghi/ABNAMRO) e l'organizzazione di sviluppo Spark. Gli sponsor includono l'organizzazione del settore OS Partos e il Ministero degli Affari Esteri.

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