A intenção
PSO é uma associação para organizações que trabalham na cooperação para o desenvolvimento. A fim de incentivar os membros a aprenderem melhor com sua própria prática, fortalecendo seus parceiros nos países em desenvolvimento, o PSO decidiu que as organizações membros deveriam ter um LWT. (programa de aprendizado) tiveram que formular seus objetivos de aprendizagem e perguntas de aprendizagem.

A abordagem

Os LWTs devem ser concluídos com todos os nossos cinquenta membros em poucos meses como um acordo de auto-aperfeiçoamento, em que o apoio do PSO também foi registrado. Depois disso, as atividades de aprendizagem seriam realizadas.

O resultado

Uma falha, porque fechar os LWTs se tornou um processo muito mais longo e difícil. Várias reuniões foram necessárias para esclarecer com o que as organizações estavam lutando e para esclarecer seus objetivos de aprendizagem. A média foi só depois 10 assinou um LWT por meses, e soma muito mais tarde. Todo esse tempo não havia resultado visível para mostrar.

As lições

No entanto, uma avaliação mostrou que as próprias discussões sobre as questões de aprendizagem já haviam levado a novos insights entre as organizações membros. Os membros foram muito positivos e sentiram que já haviam aprendido muito antes de completar sua trajetória de trabalho-estudo. Eles agora tinham uma ideia clara de quais tópicos poderiam melhorar sua prática e como queriam abordar isso. Muitas vezes se consideravam organizações que aprendem (então por que um LWT?), mas agora ele realmente tem um quadro. Resumindo, eles acharam que foi um sucesso! Depois de uma primeira luta, as relações entre o PSO e os membros melhoraram muitas vezes e nosso papel ficou mais claro.

Autor: Koen Faber / PSO

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