Die bedoeling
PSO is 'n Vereniging vir organisasies wat in ontwikkelingsamewerking werk. Om die lede aan te moedig om beter uit hul eie praktyk te leer deur hul vennote in ontwikkelende lande te versterk, het PSO besluit dat die lidorganisasies elkeen 'n LWT moet hê. (vakleerlingskap program) hulle leerdoelwitte en leervrae moes formuleer.

Die benadering

Die LWT's behoort binne 'n paar maande met al ons vyftig lede gesluit te word as 'n selfverbeteringsooreenkoms, waarin die ondersteuning deur PSO ook aangeteken is. Daarna sou leeraktiwiteite uitgevoer word.

Die resultaat

N mislukking, want die sluiting van die LWT's het 'n baie langer en moeiliker proses geword. Verskeie vergaderings was nodig om te verduidelik waarmee organisasies sukkel en om hul leerdoelwitte duidelik te maak. Gemiddeld was net na 10 maande lank 'n LWT geteken, en som veel later. Al hierdie tyd was daar geen sigbare resultaat om te wys nie.

Die lesse

'n Evaluering het egter getoon dat die besprekings self oor die leervrae reeds gelei het tot nuwe insigte onder die lidorganisasies. Die lede was baie positief en het gevoel dat hulle baie geleer het voordat hulle hul werk-studie-trajek voltooi het. Hulle het nou 'n duidelike idee gehad van watter onderwerpe hul praktyk kan verbeter en hoe hulle dit wou benader. Hulle het hulself dikwels as lerende organisasies gesien (so hoekom 'n LWT?), maar nou het dit regtig 'n raam gekry. Kortom, hulle het gedink dit was 'n sukses! Na 'n aanvanklike gesukkel het die verhoudings tussen PSO en die lede dikwels verbeter en ons rol het duideliker geword.

Skrywer: Koen Faber / PSO

LAAT OPMERKINGS