Ce tipare înrădăcinate par a bloca proiectele din organizația dvs.? Totul în jur, dar unele dintre părțile interesate nu erau conștiente? Eșecul are de obicei lecții importante. Creați o organizație de învățare cu metodologia arhetipurilor IvBM. Atelierul activează participanții cu umor și recunoaștere pentru a împărtăși și a exersa lecțiile.

În timpul atelierului, vă prezentăm importanța eșecului genial; asuma riscuri calculate, incercare, îndrăznește să eșuezi și să înveți din asta; conștientizarea importanței lucrului împreună într-un context complex; crearea unui climat în organizație în care se pot face greșeli și din care se pot învăța lecții; învață individual și ca organizație din lucruri care nu merg conform planului.

În plus, sunt oferite mânere pentru a stimula capacitatea de învățare de la și la toate nivelurile unei organizații. Lucrul împreună la soluții este un ciclu de învățare continuă de anticipare, incercare, ajustare intermediară și reflecție.