O Instituto para os Fracasos Brillantes en Boertien Vergouwen Overduin, os líderes en formación ofrecerán o programa "APRENDER APRENDER". Os participantes terán que tratar, entre outras cousas, a nosa metodoloxía de arquetipos de fallos brillantes, que proporciona unha linguaxe para compartir experiencias de aprendizaxe de forma eficaz e libre de criterios de valor. Gústanos combinar isto cos anos de experiencia e experiencia didáctica de Boertien Vergouwen Overduin á hora de fortalecer as habilidades para sacar máis proveito de si mesmo., o seu equipo ou organización, conseguir. MT / Sprout entrevistounos recentemente sobre o novo programa.

Novo programa: Aprende a aprender

Imaxina: levas moito tempo mirando un problema e bám, De súpeto tes unha idea que antes non tiñas. Esa sensación leva a darse conta de que aprendeu algo, que experimentou un desenvolvemento. E iso á súa vez garante que mires cara atrás o proceso de aprendizaxe con gusto. Lembras, ese profesor que te puxo no bo camiño? De adestrador, que che tocou tanto que tiveches un avance persoal que aínda che beneficia hoxe?

En momentos coma estes, a aprendizaxe realmente ten un impacto. A túa confianza medra, está máis aberto a cambios e novos retos. En resumo, aprender contribúe significativamente a vostede (traballo)sorte. Entón, que bo sería aprender todos os días? Non só porque contribúe a unha vida feliz, pero tamén porque a aprendizaxe é necesaria para seguir sendo relevante na sociedade de hoxe e de mañá. A boa nova é: iso xa o facemos. Todos aprendemos todos os días, moitas veces sen que nos decatemos, implícito. Casa, no lugar de traballo.

O truco é facer explícita esa aprendizaxe. Dentro das organizacións adoitas ver que só se celebran os éxitos, pero se presta pouca atención ao que a xente pode aprender de cousas que non funcionaron tan ben. Pensamos que é unha pena. Claro que aprendes dos teus éxitos, pero cremos que os fracasos ofrecen unha oportunidade para aprender. Non como un fin en si mesmo, pero como medio para afinar a capacidade de aprendizaxe e usala de xeito máis eficaz. E así ter máis éxito. É por iso que Boertien Vergouwen Overduin e o Institute for Brilliant Fails

uniu forzas e desenvolveu un programa especial: Aprende a aprender: Usando efectivamente a capacidade de aprendizaxe.

Como instituto, excelemos aprendendo a recoñecer os patróns de fracaso e como facelo, grazas aos teus fracasos, pode implementar melloras e innovacións, mentres que Boertien Vergouwen Overduin ten os anos de experiencia e experiencia didáctica para fortalecer as habilidades que precisa para iso. Se vostede é un empregado ou (HR-)son xestor, queres sacar máis proveito de ti mesmo, o seu equipo ou organización, o programa ofrécelle ideas e ferramentas prácticas para converter cada fracaso nun éxito.

Módulo de dous días Construíndo unha organización de aprendizaxe

Compartir experiencias e coñecementos de aprendizaxe cos teus compañeiros resulta un desafío, especialmente a nivel organizativo. De media, só 12 por cento transferido a través de documentos. O resto procede en gran parte de contornos de coñecemento "non estruturados", como correos electrónicos, notas e mensaxes de correo de voz e coñecemento na mente das persoas. Como sabes que experiencias e coñecementos de aprendizaxe son útiles? E como compartes esta información de forma eficaz e eficiente dentro da túa organización? Neste módulo de dous días recibirás ferramentas para estimular a capacidade de aprendizaxe desde e a todos os niveis da túa organización. Os participantes enfrontaranse á nosa metodoloxía de arquetipos de fallos brillantes, que proporciona unha linguaxe para compartir experiencias de aprendizaxe de forma eficaz e libre de criterios de valor.