Յոթերորդ ժյուրիի անդամը, որը մենք առաջարկում ենք, Հենկ Սմիդն է.

Իմ անունը Հենկ Սմիթ է, Ես ZonMw-ի տնօրենն եմ, առողջապահական հետազոտությունների և խնամքի նորարարությունների կազմակերպություն.

Ինչի՞ վրա ուշադրություն կդարձնեք?

Գնահատելիս առանձնահատուկ ուշադրություն կդարձնեմ դեպքի պոտենցիալ ուսուցման էֆեկտին.

Կարո՞ղ եք կիսվել մեզ հետ ձեր սեփական փայլուն անհաջողությամբ?

Իմ սեփական փայլուն ձախողումը ներքին կազմակերպության տիրույթում է. Մշտական ​​աշխատատեղերից ճկուն աշխատատեղերի անցնելու գործընթացում ես յուրաքանչյուր թիմին թույլ էի տվել իր ընտրությունը կատարել քարտուղարության տեղավորման համար։. Սա հանգեցրեց բնակարանների տարբեր ձևերի. Ես ուզում էի սեփական թիմերին ազատություն տալ, բայց ի վերջո այլ կերպ ստացվեց. Առաջացած տարբերությունները ներգրավված աշխատակիցների կողմից ընկալվել են որպես անցանկալի տարբերություններ!