O sétimo membro do xurado que propoñemos é Henk Smid.

Chámome Henk Smith, Son director de ZonMw, a organización para a investigación sanitaria e a innovación asistencial.

A que vai prestar atención?

Ao valorar, prestarei especial atención ao potencial efecto de aprendizaxe do caso.

Podes compartir o teu propio fracaso brillante connosco?

O meu propio fracaso brillante está no ámbito da organización interna. No proceso de cambio de lugares de traballo fixos a lugares de traballo flexibles, permitira que cada equipo fixera as súas propias eleccións para o aloxamento da secretaría.. Isto levou a diferentes formas de vivenda. Quería darlle liberdade aos meus propios equipos, pero resultou diferente ao final. As diferenzas xurdidas foron percibidas polos empregados implicados como diferenzas indesexables!