Ny mpikambana mpitsara faharoa azonay ampahafantarina anao dia i Mathieu Weggeman.
Mathieu Weggeman dia mpampianatra momba ny Siansa Organisation, indrindra ny fitantanana ny fanavaozana ao amin'ny Oniversiten'ny Teknolojia Eindhoven. Mpanolotsaina birao ihany koa izy, tompon'andraikitra (ankoatra ny hafa ao amin'ny Brainport Eindhoven sy ao amin'ny HKU – University of the Arts any Utrecht) ary poeta.
Inona no hojerenao rehefa manombana ireo tranga?
- ny sahy, ny fahasahiana hirotsaka amin'ny "Tetikasa-Nanjary-Fa-Brilliant-Failure"
- Ny fahaiza-mamorona amin'ny "fahazoana" ny tetikasa tsy nahomby, ny chance c.q. ny fahafahana mahita fahafahana vaovao amin'ny tsy fahombiazana.
- Ny tsy fahombiazan'ny fikambanana; (lafiny iray amin'ny kolontsaina fanavaozana).
Azonao atao ve ny mizara aminay ny tsy fahombiazanao mamirapiratra?
Indray mandeha izany tamin'ny fotoana naha filohan'ny departemanta ahy ary tany ivelany nandritra ny fotoana lava kokoa. Ary adinoko fa ny tatitra momba ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpikambana ao amin'ny departemanta dia tsy maintsy natolotra alohan'ny daty iray.
Nampahatsiahy ahy izany ny sekretera, fa tsy ho tonga ara-potoana mihitsy aho miaraka amin'ny 40 ny mpikambana ao amin'ny vondrona dia afaka manao dinidinika momba ny fampisehoana ary manao tatitra momba izany satria tsy hiverina any Holandy aho raha tsy aorian'ny daty nametrahana azy..
Nino aho, ary aza mino ny fanombanana ny zava-bita (mifampitazona amin'ny fifanarahana mandritra ny taona isika ary manitsy azy ireo rehefa sarotra loatra na mora loatra), ka ny hevitro dia samy nameno ny taratasy fanombanana ny zava-bitany ny tsirairay (ny ABCDEs) araka izay noheveriny fa hataoko, fa ny sekretera dia hanao sonia ireo taratasy b/a ireo ary avy eo dia handefa izany any amin'ny loharanon-karena.
Ny Human Resources dia nahita ny fomba fiasa sy ny vokatra ho tsy fahombiazana lehibe.
Nahafantatra izany aho taty aoriana 80% nanan-kery ny fanomban-tena, (izay no nahafahako nahafaty) ary momba 20% nafana fo loatra momba ny tenany sy/na nanome tsiny ny hafa.
Isan-taona nanomboka teo dia manana aho 80% asaivo mameno ny taratasy fanombanana ny fahombiazany ny mpiasa, ho fahafaham-po lehibe ho ahy sy izy ireo. ny ambiny 20% Nanao ny fomba nentim-paharazana foana aho.
