Bi alîkariya vê amûrê em hewl didin ku têgihîştina pirsê bi dest bixin: Em çawa bi tevliheviyê re mijûl dibin??Niştecîh dema ku ew di deriyê xelet re derbas dibin veguhezkarek destikê li xwe dikin ku agahdariyek ji pisporê lênihêrîna tenduristiyê re dişîne.. Ji bo vê yekê me pirsnameyek berhev kiriye ku kapasîteya fêrbûnê di nav rêxistinek an pargîdaniyek de di sê astên cihêreng de dipîve (kesan, tîm û rêxistin). Mijarên ku dê bên pêşkêşkirin ev in: tevgerê proaktîf, ceribandinî, mijûlbûna bi rîskan, kêmkirina fikaran û têkçûnên fêrbûn û parvekirinê. Pûandana li ser van faktoran nîşanek baş a kapasîteya fêrbûnê û çanda nûvekirinê ya serdest e, ji bilî vê, ew xalên destpêkê ji bo başkirina gengaz pêşkêş dike.