Cara tumindak:
Ing paruh kaping 2 ing taun 1990-an, Randstad Holding nemtokake target njupuk posisi strategis ing The War for Talent. Randstad nyiyapake merek dhewe – YACHT - sing dadi pemain global ing bidang pencarian bakat lan pangembangan. Tujuane supaya Yacht bisa berkembang dadi perusahaan kolaboratif, adhedhasar nilai komunitas utawa nilai sing dibandhingake tinimbang wujud organisasi tradisional.
Asile:
Randstad ora sukses ngowahi organisasi adhedhasar jam tradisional dadi perusahaan kolaborasi utawa nggawe filsafat 'komunitas anyar'.
Piwulang kasebut:
Tingkat ambisi awal ditemtokake dhuwur banget, lan ora cukup wektu lan energi sing diinvestasikan kanggo nyengkuyung filsafat anyar ing organisasi lan nggawe rencana implementasi kanggo ngenalake filsafat lan produk.
Diterbitake dening:
Jan van Tiel (mantan ce Yacht)
GAGAL BRILLIAN LAIN
Ice lolly
Cara tumindak: Ing 1905 Frank Epperson umur 11 taun mutusake nggawe minuman sing apik kanggo nglawan rasa ngelak ... Dheweke kanthi campuran banyu karo bubuk soda kanthi tliti (sing populer ing [...]
Aquavit Linie Norwegia
Cara tumindak: Konsep Linie Aquavit kedadeyan kanthi ora sengaja ing taun 1800-an. Aquavit (diucapake 'AH-keh'veet' lan kadang dieja "akvavit") yaiku omben-omben adhedhasar kentang, roso karo caraway. Jørgen Lysholm duwé sulingan Aquavit ing [...]
Olimpiade 10.000 meter saka Sven Kramer ing Vancouver (2010)
Tujuan kanggo entuk Emas ing Olimpiade 10.000 meter ing Vancouver. Pendekatan Kemkers lan Kramer kerja sama ing persiyapan lengkap adhedhasar: 6 taun kolaborasi intensif lan nyebabake ora kaetung [...]
