Ход дзеянняў:
У 2-й палове 1990-х Randstad Holding паставіў мэту заняць стратэгічную пазіцыю ў «Вайне за таленты». Randstad стварыў асобны брэнд – ЯХТА - гэта павінна было стаць сусветным гульцом у галіне пошуку і развіцця талентаў. Гэта быў намер, каб Yacht ператварылася ў сумеснае прадпрыемства, на аснове супольнасці або агульных каштоўнасцяў, а не ў форме традыцыйнай арганізацыі.
Вынік:
Randstad не змаглі пераўтварыць традыцыйную гадзінную арганізацыю ў сумеснае прадпрыемства або ўвасобіць у жыццё філасофію «новай супольнасці».
Урок:
Першапачатковы ўзровень амбіцый быў пастаўлены занадта высока, і не было дастаткова часу і энергіі як на замацаванне новай філасофіі ў арганізацыі, так і на распрацоўку планаў рэалізацыі філасофіі і прадуктаў.
Апублікавана:
Ян ван Тыль (былы генеральны дырэктар Yacht)
ІНШЫЯ БЛІСКУЮЧЫЯ ПРАВАЛЫ
Лядзяш з лёдам
Ход дзеянняў: У 1905 11-гадовы Фрэнк Эпперсан вырашыў прыгатаваць сабе смачны напой для барацьбы з смагай ... Ён старанна змяшаў ваду з парашком соды (які быў папулярны ў тых [...]
Нарвежская Linie Aquavit
Ход дзеянняў: Канцэпцыя Linie Aquavit з'явілася выпадкова ў 1800-х гадах. Аквавіт (вымаўляецца «AH-keh'veet», а часам пішацца "аквавіт") гэта лікёр на аснове бульбы, запраўлены кменам. Ёрген Лісхольм валодаў вінакурным заводам Aquavit у [...]
Алімпійскі 10.000 метрах ад Свена Крамера ў Ванкуверы (2010)
Намер атрымаць золата на Алімпійскіх гульнях 10.000 метра ў Ванкуверы. Падыход Кемкерс і Крамер разам працавалі над дбайнай падрыхтоўкай, заснаванай на: 6 гадоў інтэнсіўнага супрацоўніцтва і прывяло да незлічоных [...]
