नियत

Randstad Holding 1990s को दोस्रो आधामा प्रतिभा को लागि युद्ध मा एक रणनीतिक स्थिति लिन चाहन्थे।.

दृष्टिकोण

प्रतिभा खोज र विकासको क्षेत्रमा ग्लोबल ब्रान्ड 'Putting YACHT. याट एक सहयोगी उद्यम बन्न थियो, साझा मूल्यहरूको समुदाय i.p.v. क्लासिक संगठन.

परिणाम

यो नयाँ सामुदायिक विचारलाई एक घण्टा संगठनबाट जीवनमा ल्याउन सम्भव थिएन.

पाठहरु

महत्वाकांक्षा स्तर धेरै उच्च सेट, एक घण्टा संगठनमा फरक सपना र उत्पादन फारम कसरी परिचय गर्ने भन्ने बारे कार्यकारी बोर्ड र स्क्रिप्टको जडानमा धेरै कम ऊर्जा राखियो। (बन्दुक कारक).

लेखक: जान भ्यान टिएल (पूर्व सीईओ याट)

टिप्पणी छोड्नुहोस्