Ang tuyo

Pagkuha sa pagdumala sa kahibalo gikan sa yuta sa usa ka dako nga multinasyunal sa 1994.

Ang pamaagi

Pag-awhag sa mga empleyado sa paggamit sa kahibalo sa usag usa pinaagi sa intranet site nga adunay personal nga profile sa mga empleyado. Tugoti ang mga empleyado sa pagpangutana sa usag usa pinaagi sa web ug sa ingon tugoti sila nga mas maayo nga magtinabangay.

Ang resulta

Pagkahuman sa usa ka inisyal nga pagtubo, ang inisyatiba nahunong. Ang hinungdan niini mao ang kakulang sa suporta gikan sa pagdumala ug dili igo nga kahibalo sa mga empleyado bahin sa inisyatiba ug ang bag-ong teknolohiya sa web. Ang aktibo nga paggamit sa intranet usa usab ka lakang nga sayo kaayo alang sa pagdumala. Ang mga tawo sa gihapon adunay ideya nga ang matag sentence nga gisulat sa usa ka empleyado sa intranet kinahanglang susihon una sa usa ka editor. Web 2.0 layo pa kaayo.

Ang mga leksyon

Bisan unsa ka maayo ang imong mga ideya ug bisan kung kombinsido ka sa imong kaugalingon nga katungod, adunay mahinungdanong kalainan tali sa pagkamatarong ug pagkamatarong. Niining kasoha, sayo ra kaayo kami sa mga tuig sa among mga ideya ug sa kini nga inisyatiba. Natun-an namon nga kinahanglanon sa pagdumala sa kahibalo sa korporasyon aron masiguro ang suporta sa pagdumala ug bisan unsa ka maayo ang usa ka inisyatibo, ang pila ka porma sa pagpamaligya kinahanglan usab.
Gigamit nako kini karon sa kompanya nga sa katapusan migawas gikan sa paningkamot nga gihulagway dinhi hapit adlaw-adlaw!

Awtor: Willem

BAWAG KOMENTARYO