巴斯·魯斯納爾斯 (1970) 是一位創新者和企業家. Bas 是 The Institute for Brilliant Failures 基金會的聯合創始人，也是戰略局 De Keuze Architecten 的創始人，該機構開髮乾預措施以“更輕鬆地選擇和激活新行為”。. Bas也是創新體育遊戲的開發商 優佛. 他定期開處方 (瓦克)雜誌並充當演講者和啟發者. 他有多媒體出版商的背景 (o.a. 克魯沃), 新業務概念的營銷人員和開發人員. 他獲得了文學碩士學位, 阿姆斯特丹自由大學的組織和管理以及哈勒姆商學院的國際商務學士學位.

吉多·科內利斯 (1995) 在烏得勒支藝術大學學習藝術和經濟學. 基於良好的移情能力，他喜歡為繁瑣複雜的環境帶來新的見解. 據他說，如果沒有很好地澄清問題，設計過程就無法開始. 從那裡可以產生新能源, 在所涉及的利益相關者之間建立承諾和樂觀情緒.

斯蒂恩霍克 (1996) 馬斯特里赫特大學教育與勞動力市場研究中心博士 (資產收益率) 並隸屬于輝煌失敗研究所進行研究. 他的研究重點是解釋在相似和不同背景下的不同學習過程, 旨在描述事件對組織學習能力的影響. Stijn 在鹿特丹伊拉斯姆斯大學獲得歐洲衛生經濟與管理聯合碩士學位, 博洛尼亞大學, 因斯布魯克管理中心和奧斯陸大學. 此外，Stijn 還是牛津大學的研究助理 2019 並為研究醫療保健創新的實施過程做出了貢獻.