जटिल प्रशासनिक वातावरणमा सफल पायलटहरू मापन गर्न चाहने जो कोही, सबै सान्दर्भिक पक्षहरूलाई संलग्न गर्न र कारबाही गर्न इच्छुकता सिर्जना गर्न निरन्तर सिक्न र समायोजन गर्नुपर्छ.

इरादा

सेकेन्डबाट एक शिफ्ट- ADHD भएका बालबालिकाको प्राथमिक हेरचाहले GPs माझ धेरै हलचल ल्यायो. समस्या? यस समूहको पर्याप्त उपचार गर्न चिकित्सकहरूले आफूलाई पर्याप्त योग्य ठानेनन् र पर्याप्त समयको अभाव हुनेछ।. त्यसैले तत्कालै नयाँ दृष्टिकोण आवश्यक थियो, जसले GP मा परेको बोझलाई कम गर्नेछ र युवाहरूलाई राम्रोसँग मद्दत गर्नेछ. जवाफ एक GP अभ्यास सहायक संग एक पाइलट भएको थियो (POH)-GGZ युवा, जुन हेरचाह समूह Syntein को क्षेत्रमा परीक्षण गरिएको थियो. Zorggroep Syntein सामान्य चिकित्सकहरूको सहकारीको चेन केयरको लागि एउटा संस्था हो.

दृष्टिकोण

हामीले व्यवस्थित स्केलमा सुरु गर्यौं र भित्र्यौं 2017 पहिलो पटक एउटा सानो नगरपालिकामा ठूलो सामान्य अभ्यासमा POH-GGZ युवाहरूसँग पाइलट गरे. यो धेरै सफल भयो: डाक्टरहरु खुसी छन्, युवा खुशी, र नगरपालिकाको लागि दृश्य लागत बचत. यस क्षेत्रका अन्य नगरपालिकाहरू र सामान्य चिकित्सकहरू पनि उत्साहित भएका थिए र POH-GGZ युवा सुरु गर्न चाहन्थे।.

परिणाम

संग एक क्षेत्र भित्र संयुक्त सम्झौता गर्नुहोस् 65 सामान्य चिकित्सकहरू र छवटा विभिन्न नगरपालिकाहरू अत्यन्त जटिल साबित भए. तपाईले नाकलाई एउटै दिशामा देखाउँदैनन्. उदाहरणका लागि, स्थानीय संगठनात्मक विरोधाभासहरू धेरै ठूलो छन् र त्यहाँ नगरपालिकाहरू बीच उल्लेखनीय सांस्कृतिक भिन्नताहरू छन्- र हेरचाह डोमेन. प्रशासनिक क्षेत्रमा कतिपय नगरपालिकामा अराजकता देखिएको छ, विशेष गरी चुनावको समय अघि. दिनको भ्रम तब हावी हुन्छ. पहिलो नगरपालिका मा पाइलट धेरै सफल थियो, तर जिम्मेवार नीति अधिकारीहरूलाई अझै पनि POH-GGZ को लागि विस्तार गर्न गाह्रो भयो 2018. नीति अधिकारी नभएका नगरपालिका पनि थिए, तर यो ठ्याक्कै सामान्य चिकित्सकहरू थिए जो बिरामीहरू र उनीहरू दुवैका लागि POH-GGZ युवाको उपयोगिताको बारेमा विश्वस्त हुन गाह्रो थिए।.

सामान्य चिकित्सकहरु र नगरपालिकाहरु बीच एक उल्लेखनीय परामर्श पछि, जहाँ IvBM ले प्रस्ताव गरेको सबै पुरातात्विक प्रकारहरू पारित गरियो, हालसम्म दुई नगरपालिकामा POH-GGZ Youth स्थापना गर्न सफल भएको छ. अन्य (सहयोग गर्दै) त्यसका लागि नगरपालिकाहरू अझै पनि विभाजित थिए. त्यहाँ, यो वसन्तमा चुनाव नभएसम्म योजना रोकिएको थियो र यस अवधिमा GPs को 'पुनः समूहीकरण'। 2018. तर, वैकल्पिक योजना छैन. यो आशा छ कि POH-GGZ युवा अझै राम्रो समन्वय संग धेरै नगरपालिका मा स्थापित गर्न सकिन्छ.

कम

एक सामान्य व्यवसायीको रूपमा तपाईले नगरपालिकाको बारेमा धेरै ज्ञान प्राप्त गर्नुहुन्छ, संगठनको रूपमा मात्र होइन (पदानुक्रम र शब्दजाल, उदाहरण को लागी) तर एक सहयोग साझेदारको रूपमा र एक समूहको रूपमा GPs बारे. पाइलटलाई थप रोल आउट गर्न के गर्नु पर्छ र के गर्नु हुँदैन भनेर जान्न यो निर्देशनात्मक छ. समय तपाईंको सबैभन्दा मिल्ने साथी बन्छ.

1. यो अब स्पष्ट छ कि तपाइँ कसरी तपाइँका सहकर्मीहरूलाई राम्रोसँग पङ्क्तिबद्ध गर्न सक्नुहुन्छ, यद्यपि कहिलेकाहीँ तपाईंले सधैं त्यो चाहँदैन भनेर प्रयास गर्नुपर्छ. तपाईं आफैं लाइनहरू सेट गर्न सक्नुहुन्छ र खानका लागि तयार भाँडाहरू तयार गर्न सक्नुहुन्छ. थप रूपमा, स्पष्ट जनादेश भएको एक व्यक्तिले प्रतिनिधित्व गरेको GPs हुनु राम्रो हुन सक्छ;
2. कहिलेकाहीँ तपाईले धेरै मानिसहरूसँग टेबलको वरिपरि बस्नु पर्छ, तर पहिले एउटा सूची बनाउनुहोस् र त्यसपछि मात्र प्रतिनिधिमण्डलसँग निर्णय गर्नुहोस् (यस मामला मा डाक्टर);
3. यो व्यक्तिगत होइन नगरपालिकाको कुरा हो, तर अधिक सामूहिक रूपमा, र त्यसपछि धेरै ज्ञान संग कर्मचारीहरु संग टेबल वरिपरि बस्नुहोस्. त्यो सधैं एल्डरम्यान होइन;
4. नगरपालिका र स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरू बीचको सांस्कृतिक भिन्नताहरू पहिचान गर्ने प्रयास गर्नुहोस् र यसलाई ध्यानमा राख्नुहोस्.

नाम: सास्किया बेन्थेम
संगठन: हेरचाह समूह Syntein

टिप्पणी छोड्नुहोस्