நோக்கம்

இல் 2008 நான் எனது ஹெல்த்கேர் நிறுவனத்தைத் தொடங்கினேன், தேசிய பாதுகாப்புடன் மன மற்றும் உடல் நலனுக்கான பலதரப்பட்ட பராமரிப்பு வழங்குநர். ஆம்புலேட்டரி பராமரிப்பு மற்றும் குடியிருப்பு வழிகாட்டுதல் மூலம் இரண்டு மலங்களுக்கு இடையில் சிக்கியவர்களுக்கு உதவி வழங்குவதே இதன் நோக்கமாகும்.. ஒரு அழகான மற்றும் வெற்றிகரமான ஹெல்த்கேர் நிறுவனத்தை உருவாக்குவதில் நான் வெற்றி பெற்றேன், லீன் முறையின்படி பணிபுரிந்தார் மற்றும் எப்போதும் முன்னேற்றத்தைத் தேடிக்கொண்டிருந்தார். எதிர்பாராத விதமாக, அதிருப்தியடைந்த பாதுகாவலர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் ஒருவரின் உதவிக்குறிப்பைத் தொடர்ந்து IGZ வருகை தந்தது..

அணுகுமுறை

வருகைக்குப் பிறகு, நாங்கள் பொறுப்பற்ற கவனிப்பை வழங்கியதாக IGZ முடிவு செய்தது. ஒரு நிர்வாகத் தீர்ப்பு இருந்தது, அதாவது நான் உடனடியாக குற்றவாளி என அறிவிக்கப்பட்டு, தலைகீழான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டியிருந்தது. (வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: மாறாக குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது). எனது வாடிக்கையாளர்கள் அனைவரையும் வெளியேற்றுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டேன், எங்கள் சுகாதார நிறுவனத்தின் முடிவு.

இந்த அணுகுமுறையில் குறிப்பிடத்தக்கது என்னவென்றால், பாதுகாவலரின் புகார் PGB தொடர்பான குறிப்பைப் பற்றியது. என் கருத்துப்படி, இது ஒரு முழு வணிக நடவடிக்கைக்கான நேரடி முடிவுகளை எடுக்காமல் தனிமையில் விசாரிக்கப்பட்டிருக்கலாம்.. மற்றுமொரு விடயம் ஊழியர் பற்றாக்குறை. எல்லோரையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்வதைக் காட்டிலும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறைவான ஊடுருவலைத் தீர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை எங்களுக்கு வழங்குதல். பொதுவாக, IGZ இன் அளவுகோல்களை நான் சந்தித்தால், கவனிப்பை மீண்டும் தொடங்கலாம். பலமுறை விசாரித்தாலும், இந்த அளவுகோல்கள் என்ன என்பதை என்னால் சரியாகக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, அதனால் எனது கவனிப்பை நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப மாற்ற முடியவில்லை.

ஒருதலைப்பட்ச விசாரணையின் அடிப்படையில் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டதாக நான் நம்புகிறேன், எனவே முறையான மறுப்பு மற்றும் மோசமான புகார்தாரர்களிடமிருந்து தவறான தகவல் இல்லை. IGZ மற்றும் VWS இன் செயல்முறை மற்றும் முடிவு தவறானது என்பதை நிரூபிக்க எனக்கு உதவிய ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியை நான் பின்தொடர்ந்தேன்..

விளைவாக

ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நான் சொல்வது சரியென நிரூபிக்கப்பட்டு பதவி ரத்து செய்யப்பட்டது. இருப்பினும், அதனுடன் எனது நிறுவனத்தை நான் திரும்பப் பெறவில்லை.

கதவு ஓ.ஏ. எதிர்மறையான ஊடக கவனத்தை நான் என் நிறுவனத்தை இழந்தது மட்டுமல்ல, நான் நிதி சேதத்தையும் சந்தித்தேன், ஆனால் நான் உளவியல் ரீதியாகவும் பாதிக்கப்பட்டேன். பதவி வாபஸ் இதை நீக்கவில்லை. கூடுதலாக, இது எனது தொழில் வாழ்க்கையில் எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தியது மேலும் மீண்டும் சுகாதாரத் துறையில் வேலை தேடுவது கடினம்..

குறைக்கவும்

IGZ இன் இந்த எதிர்பாராத வருகையின் தாக்கம் எனக்கு கடினமான கற்றல் அனுபவமாக இருந்தது. ஒரு சுகாதார வழங்குநராக, IGZ இன் எதிர்பாராத வருகையால் ஏற்படக்கூடிய விளைவுகளைப் பற்றி இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் மற்றவர்களின் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன்.. விளைவுகளைப் பற்றி அறிந்திருப்பதன் மூலம், நீங்கள் சிறப்பாக எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.

செயல்பாட்டின் போது ஒரு பயிற்சியாளர் என்னுடன் நடந்து சென்றார் நாங்கள் தொடர்ந்து வளர்கிறோம். இதனால் நான் நிறைய பயன் அடைந்துள்ளேன். நான் ஆரம்பத்திலிருந்தே நிரந்தர பயிற்சியாளர் அல்லது சுயாதீன மேலாளரை நியமித்திருந்தால், உள் செயல்முறைகளை கண்காணிக்கும் ஒருவர், நாம் ஒருவேளை முன்னரே தலையிட்டிருக்கலாம் மற்றும் இவை அனைத்திற்கும் காரணம் (பாதுகாவலர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருடனான சூழ்நிலைகள்) நிகழ முடியும்.

நிர்வாக சட்ட அணுகுமுறை தொடர்பாக சட்டத்தில் மாற்றம் ஏற்படுவது முக்கியம் என்று நினைக்கிறேன். சமமான சிகிச்சை எனக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக தோன்றுகிறது. சமமான சிகிச்சையுடன், குற்றவியல் சட்டம் போல, வழக்கறிஞர் ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டுமா?. இதன் பொருள் ஆதாரம் இருந்தால் மட்டுமே யாரோ ஒருவர் தண்டிக்கப்படுவார். ஏனெனில் தற்போதைய நிர்வாகச் சட்ட அணுகுமுறை ஆதாரத்தின் தலைகீழ் சுமையைக் கொண்டுள்ளது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஏற்படும் அனைத்து விளைவுகளிலும் நீங்கள் உடனடியாக தண்டிக்கப்படுவீர்கள், இமேகோ முதலியன. என்று.

பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பேசுவதற்கு உரிமை இல்லை என்பதையும் நான் அறிந்திருக்கிறேன். IGZ மற்றும் VWS இலிருந்து செயல்பாட்டில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மை ஒரு நல்ல முன்னேற்றமாக இருக்கும். என்னுடன் திறந்த உரையாடலுக்கு இடமில்லை.

பெயர்: பிரிசில்லா டி கிராஃப்
அமைப்பு: மன மற்றும் உடல் நலனுக்கான பலதரப்பட்ட பராமரிப்பு வழங்குநர்

கருத்துகளை விடுங்கள்