ارادو
۾ 2008 مون پنهنجي صحت واري ڪمپني شروع ڪئي, قومي ڪوريج سان گڏ ذهني ۽ جسماني ڀلائي لاءِ هڪ گھڻ-ڊسپلنري سنڀال فراهم ڪندڙ. مقصد انهن ماڻهن کي مدد فراهم ڪرڻ هو جيڪي ٻن اسٽولن جي وچ ۾ پکڙيل آهن ايمبوليٽري سنڀال ۽ رهائشي هدايت جي ذريعي.. مون کي حقيقت ۾ هڪ خوبصورت ۽ ڪامياب صحت جي سار سنڀار ڪمپني ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي ويو, LEAN طريقي جي مطابق ڪم ڪيو ۽ هميشه بهتري جي ڳولا ۾ هو. اوچتو، IGZ هڪ ناراض سرپرست ۽ برطرف ٿيل ملازم کان ٽپ جي پٺيان هڪ دورو ڪيو..
پهچ
دوري کان پوء، IGZ اهو نتيجو ڪيو ته اسان غير ذميوار خيال فراهم ڪيو. اتي هڪ انتظامي فيصلو هو جنهن جو مطلب هو ته مون کي فوري طور تي سزا ڏني وئي هئي ۽ مون کي رد ٿيل ثبوت مهيا ڪرڻو هو. (ٻين لفظن ۾: ان جي ابتڙ اعتقاد ثابت ٿيو). مون کي درخواست ڪئي وئي ته منهنجي سڀني گراهڪن کي بي دخل ڪيو وڃي, اسان جي صحت جي سار سنڀار ڪمپني لاء آخر.
هن طريقي جي باري ۾ قابل ذڪر اهو هو ته سرپرست جي شڪايت PGB جي حوالي سان اشارو سان لاڳاپيل هئي. منهنجي خيال ۾، اها تحقيق ٿي سگهي ٿي اڪيلائي ۾ بغير ڪنهن پوري ڪاروباري آپريشن لاءِ سڌو نتيجو ڪڍڻ جي.. ٻيو نقطو اٿاريو ويو عملي جي کوٽ. اسان کي حل ڪرڻ جو موقعو فراهم ڪرڻ ته هر ڪنهن کي آئوٽ سورس ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ گراهڪن لاءِ گهٽ دخل اندازي ٿئي ها. وڌيڪ عام طور تي، سنڀال ٻيهر شروع ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن آئون IGZ جي معيار کي پورا ڪريان. بار بار پڇا ڳاڇا ڪرڻ جي باوجود، مان سمجهي نه سگهيو آهيان ته اهي معيار ڪهڙا هئا, تنهنڪري مان پنهنجي سنڀال کي معيار مطابق ترتيب نه ڏئي سگهيو آهيان.
مان سمجهان ٿو ته نتيجو هڪ طرفي تحقيق تي ٻڌل هو, تنهنڪري ڪو به مناسب رد نه ڪيو ويو ۽ بدنام شڪايت ڪندڙن کان غلط معلومات تي. مون ان کان پوءِ هڪ وڪيل جي مدد ڪئي جنهن مون کي اهو ظاهر ڪرڻ ۾ مدد ڪئي ته اهو عمل ۽ IGZ ۽ VWS جو فيصلو غلط هو..
نتيجو
پنجن سالن کان پوءِ مان صحيح ثابت ٿيو ۽ عهدو رد ڪيو ويو. تنهن هوندي به، مون کي منهنجي ڪمپني ان سان واپس حاصل نه ڪيو.
دروازو او.ا. منفي ميڊيا جي ڌيان نه رڳو مون کي منهنجي ڪمپني وڃائي ڇڏيو ۽ مون کي مالي نقصان پهچايو, پر مون کي پڻ نفسياتي نقصان ٿيو. نامزدگي جي واپسي هن کي نه هٽايو آهي. ان کان علاوه، ان سان منهنجي ڪيريئر تي تمام گهڻا منفي نتيجا پڻ آهن ۽ صحت جي شعبي ۾ ٻيهر نوڪري ڳولڻ ڏکيو آهي..
گھٽ
IGZ کان هن غير متوقع دوري جو اثر مون لاءِ هڪ مشڪل سکيا وارو تجربو هو. هڪ صحت جي سار سنڀار فراهم ڪندڙ جي حيثيت ۾، مان چاهيان ٿو ته ٻين جو ڌيان ساڳئي صورتحال ۾ انهن نتيجن ڏانهن، جيڪي IGZ کان اڻڄاتل دورو ڪري سگھن ٿا.. نتيجن کان آگاهه ٿيڻ سان توهان شايد بهتر اندازو لڳائي سگهو ٿا ۽ توهان کي گهٽ حيرت ٿيندي.
ان عمل دوران هڪ ڪوچ مون سان گڏ هليو ويو اسان اڳتي وڌندا رهون ٿا. مون کي ان مان تمام گهڻو فائدو ٿيو آهي. جيڪڏهن مون کي شروع کان مستقل ڪوچ يا آزاد مينيجر مقرر ڪيو هو, جيڪو اندروني عملن جي نگراني ڪري ٿو, اسان شايد اڳ ۾ مداخلت ڪري سگهون ٿا ۽ هن سڀني جو سبب (حالتون سنڀاليندڙ ۽ برطرف ٿيل ملازم سان) ٿي سگهي ٿو.
منهنجو خيال آهي ته انتظامي قانون جي روش جي حوالي سان قانون ۾ تبديلي ضروري آهي. برابر علاج مون کي وڌيڪ مناسب لڳي ٿو. برابر علاج سان, جيئن فوجداري قانون ۾, ڇا پراسيڪيوٽر کي ثبوت فراهم ڪرڻ گهرجي؟. ان جو مطلب اهو آهي ته ڪنهن کي صرف سزا ڏني ويندي جيڪڏهن ثبوت موجود آهي. ڇو ته موجوده انتظامي قانون جو رويو ثبوت جي بدليل بار کي فرض ڪري ٿو, توهان کي فوري طور تي ڪلائنٽ جي سڀني نتيجن سان سزا ڏني ويندي, تصوير وغيره. انهي مان.
مون اهو پڻ سکيو آهي ته متاثرين کي ڳالهائڻ جو ٿورو حق آهي. IGZ ۽ VWS کان پروسيس ۾ وڌيڪ شفافيت هڪ سٺي سڌاري هوندي. مون سان کليل گفتگو جي ڪا به گنجائش نه هئي.
نالو: پريسلا ڊي گراف
تنظيم: ذهني ۽ جسماني ڀلائي لاءِ ملٽي ڊسيپلينري سنڀال فراهم ڪندڙ
