एम्स्टर्डम, 29 जून 2017
स्वास्थ्य देखभाल की विफलताओं से सीखने के लिए कई सार्वभौमिक सबक
अक्सर हम स्वास्थ्य देखभाल में आशाजनक नवाचारों से चूक जाते हैं क्योंकि हम विफलताओं से पर्याप्त नहीं सीखते हैं. पॉल इस्के और बास रुयसेनर्स यही कहते हैं, शानदार विफलताओं के संस्थान के आरंभकर्ता. इन होनहार नवाचारों को खोजने और उन पर ध्यान देने में मदद करने के लिए, संस्थान हेल्थकेयर अवार्ड में ब्रिलियंट फ़ेलर्स का आयोजन करता है. संस्थान देखभाल प्रशासकों को बुलाता है, स्वास्थ्य पेशेवरों और रोगियों को इस पुरस्कार के लिए विफलताओं की रिपोर्ट करने के लिए. इसके लिए वे आज से एक खास वेबसाइट खोलेंगे www.briljantemislukkingen.nl/zorg. यह चौथी बार है जब इस तरह का पुरस्कार प्रदान किया गया है. बास रुइससेनार: "इस पुरस्कार के साथ हम स्वास्थ्य सेवा में एक बेहतर नवाचार माहौल बनाने में योगदान करने की उम्मीद करते हैं।". हड़ताली मामलों को उजागर करके, हम लोगों को प्रेरित करना चाहते हैं और असफलताओं का सामना करने में उनकी मदद करना चाहते हैं, और विशेष रूप से इस अनुभव के साथ कुछ करने के लिए. हालांकि हर अनुभव अपनी संपूर्णता में अद्वितीय है, क्या अक्सर समानताएं होती हैं?. Paul Iske: "इस तरह हम विफलता के लिए कई पैटर्न पर पहुंचे, जिसे हमने आदर्शरूपों के माध्यम से वर्णित किया है जिसे अक्सर व्यवहार में पहचाना जाता है।"
शानदार विफलता का दिन
7 दिसंबर 2017 स्वास्थ्य सेवा में शानदार विफलता दिवस के रूप में चुना गया है. इस दिन, जूरी फेल्योर इन केयर अवार्ड के विजेताओं की घोषणा करेगी. जूरी में पॉल इस्के शामिल हैं (कुर्सी), एडविन बस (जीएफके), कैथी वैन बीकी, (रेडबौड यूएमसी), बास ब्लूम (पार्किंसन सेंटर निजमेजेन), गेल क्लेन इकिंक (स्वास्थ्य, कल्याण और खेल मंत्रालय), हेंक नीसो (विलान्स), माइकल रटगर्स (फेफड़े का कोष), हेंक स्मिड (सनएमडब्ल्यू), मैथ्यू वेगेमैन (टीयू आइंडहोवेन).
पिछले वर्षों के विजेता थे डॉ. लोएस वैन बोखोवेन (रोगियों के बिना नई देखभाल प्रक्षेपवक्र), जिम रीकर्स (पिछले परिणाम) और कैथरीना वैन ओस्टवीन (शीर्ष देखभाल के लिए समय).
शोध करना
पर 7 दिसंबर 2017 इंस्टीट्यूट फॉर ब्रिलियंट फेल्योर्स, अनुसंधान एजेंसी जीएफके के सहयोग से, विफलताओं से निपटने के लिए पेशेवरों के दृष्टिकोण में अपने मॉनिटर अनुसंधान को प्रस्तुत करता है।. एक गुणात्मक प्रश्नावली के आधार पर, वे स्वास्थ्य पेशेवरों से उनके काम के माहौल को चिह्नित करने और यह निर्धारित करने के लिए कहते हैं कि क्या कामचलाऊ काम के लिए जगह है।, क्या इससे सबक सीखा जाता है और क्या यह वास्तव में नई स्थितियों की ओर ले जाता है?.
शानदार विफलताओं के संस्थान के बारे में
परियोजना तकनीकी रूप से सफल है और अवधारणा को अपेक्षाकृत कम लागत पर लागू किया जा सकता है 28 ऑगस्टस 2015 शानदार विफलताओं के संस्थान की गतिविधियाँ हैं (आईवीबीएम) नींव में रखा. फाउंडेशन का उद्देश्य जोखिम से निपटने के लिए सीखने और विफलताओं से मूल्यांकन और सीखने के द्वारा उद्यमिता के लिए एक माहौल को बढ़ावा देना है.
संस्थान, वह तब से 2010 एबीएन एमरो बैनर के तहत सक्रिय था और जटिल वातावरण में अधिक 'गलती सहनशीलता' और एक स्वस्थ नवाचार माहौल बनाने में व्यापक अनुभव प्राप्त किया है.
संस्थान की महत्वाकांक्षा अपने उद्देश्यों और उपकरणों के लिए अधिक जागरूकता पैदा करने की है. में 2017 संस्थान विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल में नवाचार पर ध्यान केंद्रित करता है.
