व्रेदेसीलैंडेन को जूरी पुरस्कार: परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से, बेल्जियम के इस एनजीओ ने कांगो में कृषि उत्पादों के लिए एक सफल क्रय प्रणाली विकसित की.
टेक्स्ट टू चेंज के लिए ऑडियंस अवार्ड: इस संस्था को मिला अनलकी नंबर 666 युगांडा में एसएमएस के माध्यम से एचआईवी/एड्स शिक्षा के लिए आवंटित.
एम्स्टर्डम, 20 सितंबर 2010
शुक्रवार को 17 सितंबर विकास सहयोग में सर्वश्रेष्ठ सीखने के क्षण का पुरस्कार बन गया (ओएस) पखुइस डी ज़्विजगेर में 1% ईवेंट के दौरान पहली बार सम्मानित किया गया, एम्स्टर्डम.
जूरी पुरस्कार बेल्जियम के संगठन व्रेदेसीलैंडे को गया. पश्चिम से उधार देने के दो असफल प्रयासों के बाद ही, कृषि उत्पादों के लिए एक प्रभावी क्रय प्रणाली विकसित करने में सफल रहे. अंतिम सफलता आंशिक रूप से विदेशी पार्टियों के बजाय स्थानीय बचत सहकारी समितियों द्वारा उधार देने पर आधारित है. प्रविष्टि परियोजनाओं की विकासवादी प्रकृति को रेखांकित करती है और वास्तव में सीखे गए पाठों को सफल नवाचारों में बदलने के लिए व्रेडसीलैंडन की क्षमता को प्रदर्शित करती है।.
ऑडियंस अवार्ड टेक्स्ट टू चेंज को गया (टीटीसी), एक संगठन जो युगांडा में एसएमएस के माध्यम से एचआईवी/एड्स सूचना प्रश्नोत्तरी स्थापित करता है. लॉन्च की सुबह, टीटीसी को अधिकारियों से कोड प्राप्त हुआ 666 सौंपा गया, Antichrist की संख्या, शैतान. सभी शामिल (ईसाई) पार्टियां कार्यक्रम को तुरंत रोकना चाहती थीं. काफी मशक्कत के बाद नंबर बदलकर 777 किया गया... सबसे महत्वपूर्ण सबक: गेंद पर नजर रखना फुटबॉल की भाषा में इसे कहते हैं, टीटीसी सभी बाहरी कारकों पर इतना केंद्रित था कि वे अपने स्वयं के एसएमएस कोड की जांच करना भूल गए.
पुरस्कार का उद्देश्य पारदर्शिता को बढ़ावा देना है, विकास सहयोग क्षेत्र की सीखने की क्षमता और नवीन शक्ति. आखिरकार, उस अभ्यास में भी, कभी-कभी चीजें पहले से अनुमान से अलग हो जाती हैं. वह ठीक है. जब तक लोग और संगठन गलतियों से सीखते हैं. और गलत विकल्पों और धारणाओं से. सच्ची सीखने की क्षमता ताकत और उद्यमशीलता की भावना का प्रतीक है. और यह नवाचार को बढ़ावा देता है. लेकिन इसके लिए साहस और खुला संवाद चाहिए – एक दूसरे के साथ और आम जनता के साथ.
पुरस्कार शानदार विफलताओं के लिए संस्थान की एक पहल है (संवाद/अबनमरो) और विकास संगठन स्पार्क. प्रायोजकों में ओएस उद्योग संगठन पार्टोस और विदेश मंत्रालय शामिल हैं.
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