ዓላማው

በትልልቅ ኢንተርናሽናል ውስጥ የእውቀት አስተዳደርን ከመሬት ላይ ማግኘት 1994.

አቀራረቡ

የሰራተኞች የግል መገለጫ ባለው የኢንተርኔት ድረ-ገጽ አማካኝነት ሰራተኞቻቸውን እርስ በርስ ዕውቀትን የበለጠ እንዲጠቀሙ ማበረታታት. ሰራተኞች በድር በኩል እርስበርስ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ ይፍቀዱ እና ስለዚህ በተሻለ ሁኔታ እንዲተባበሩ ይፍቀዱላቸው.

ውጤቱ

ከመጀመሪያው የዕድገት እድገት በኋላ ውጥኑ በከፍተኛ ሁኔታ ቆመ. ለዚህ ምክንያቱ የአመራር ድጋፍ ማነስ እና ስለ ተነሳሽነት እና ስለ አዲሱ የድረ-ገጽ ቴክኖሎጂ ሰራተኞች በቂ ግንዛቤ አለመኖሩ ነው. ኢንተርኔትን በንቃት መጠቀም ለአስተዳደር በጣም ቀደም ያለ እርምጃ ነበር።. ሰዎች አሁንም አንድ ሰራተኛ በበይነ መረብ ላይ የፃፈው እያንዳንዱ ዓረፍተ ነገር በመጀመሪያ በአርታዒ መረጋገጥ አለበት የሚል ሀሳብ ነበራቸው. ድር 2.0 አሁንም በጣም ሩቅ ነበር.

ትምህርቶቹ

ሃሳቦችዎ ምንም ያህል ጥሩ ቢሆኑም እና ምንም እንኳን በራስዎ መብት ቢያምኑም, ትክክል መሆን እና ትክክል መሆን መካከል ትልቅ ልዩነት አለ።. በዚህ ጉዳይ ላይ፣ በሃሳቦቻችን እና በዚህ ተነሳሽነት ገና አመታት በጣም ቀደም ብለን ነበርን።. የአስተዳደር ድጋፍን ለማረጋገጥ እና ምንም ያህል ጥሩ ተነሳሽነት ቢኖረውም በድርጅት እውቀት አስተዳደር ውስጥ አስፈላጊ መሆኑን ተምረናል።, አንዳንድ የግብይት ዓይነቶችም አስፈላጊ ናቸው።.
እኔ አሁን በየቀኑ ማለት ይቻላል እዚህ ላይ ከተገለጸው ጥረት ውሎ አድሮ ብቅ ያለውን ኩባንያ ላይ ይህን መጠቀም!

ደራሲ: ቪለም

አስተያየቶችን ይተው