ഉജ്ജ്വലമായ സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റം പ്രയോഗം തേടുന്നു

കോ-ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഹെൽത്ത് ഫണ്ടുകളും ഹെൽത്ത് ഹോളണ്ടും ഇതിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സംഘടിപ്പിക്കുകയും അതിലും കൂടുതലുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു- കോ-ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഹെൽത്ത് ഫണ്ടുകളും ഹെൽത്ത് ഹോളണ്ടും ഇതിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സംഘടിപ്പിക്കുകയും അതിലും കൂടുതലുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. MindAffect-ന്റെ വിപ്ലവകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യ തലച്ചോറിലെ ഉത്തേജകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും സാധ്യമാക്കുന്നു, MindAffect-ന്റെ വിപ്ലവകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യ തലച്ചോറിലെ ഉത്തേജകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും സാധ്യമാക്കുന്നു.

MindAffect-ന്റെ വിപ്ലവകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യ തലച്ചോറിലെ ഉത്തേജകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും സാധ്യമാക്കുന്നു. MindAffect-ന്റെ വിപ്ലവകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യ തലച്ചോറിലെ ഉത്തേജകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും സാധ്യമാക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ സിഇഒ ജെന്നിഫർ ഗുഡാളുമായി സംസാരിക്കുന്നു: മൈൻഡ്അഫക്റ്റ് എങ്ങനെയാണ് അഗാധത്തിന്റെ അറ്റം ഒഴിവാക്കിയത്, എങ്ങനെയാണ് അവർ അത് ഉണ്ടാക്കിയത്?

ജെന്നിഫർ ഗുഡാൽ, സിഇഒ മൈൻഡ്അഫക്ട്

TvBM_TheoBreuersTimvdGeijn_LD_lr_20200226-1594: TvBM_TheoBreuersTimvdGeijn_LD_lr_20200226-1594

ഉദ്ദേശം: ALS രോഗികളുടെ മനസ്സ് വായിക്കുന്നു

സ്ഥാപകനും കണ്ടുപിടുത്തക്കാരനുമായ പ്രൊഫ. റാഡ്‌ബൗഡ് സർവകലാശാലയിലെ പ്രമുഖ ന്യൂറോ സയന്റിസ്റ്റാണ് പീറ്റർ ഡെസൈൻ. അവൻ ആരംഭിക്കുന്നു 2010 മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു ലക്ഷ്യത്തോടെ ശാസ്ത്ര ഗവേഷണ സംഘത്തോടൊപ്പം, വേഗമേറിയതും കൂടുതൽ കൃത്യവുമായ ബ്രെയിൻ-കമ്പ്യൂട്ടർ ഇന്റർഫേസ് വികസിപ്പിക്കുക. ആ ഇന്റർഫേസിന് മനസ്സിനെ വായിക്കാൻ കഴിയണം: തലച്ചോറിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്ക് മാറ്റുക. ALS രോഗികളെയും 'ലോക്ക്-ഇൻ സിൻഡ്രോം' ഉള്ള ആളുകളെയും അവരുടെ മസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വപ്നം..

MindAffect-ന്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ഒരു രോഗി ഒരു കീബോർഡിലേക്കോ സ്ക്രീനിലേക്കോ നോക്കുകയും അയാൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. MindAffect-ന്റെ ബ്രെയിൻ-കമ്പ്യൂട്ടർ ഇന്റർഫേസ് തലച്ചോറിന്റെ പ്രവർത്തനം അളക്കുകയും അതിനെ സ്‌ക്രീനിലെ ടെക്‌സ്‌റ്റിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, രോഗിയിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഇൻപുട്ട് ഇല്ലാതെ. ഈ രീതി വേഗമേറിയതാണ്, വിശ്വസനീയവും പഠിക്കാൻ എളുപ്പവുമാണ്.

ഡോണ്ടേഴ്‌സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ബ്രെയിനിൽ നിന്നാണ് മൈൻഡ് അഫക്റ്റ് ഉത്ഭവിച്ചത്, റാഡ്ബൗഡ് സർവകലാശാലയുടെ അറിവും പെരുമാറ്റവും. എൻഎൽസിയുടെ പിന്തുണയോടെ, ഒരു പ്രമുഖ ആരോഗ്യ-ടെക് ഇൻകുബേറ്റർ, കൂടാതെ ALS ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, ഡെസൈനും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഗവേഷണ സംഘവും കോളേജിൽ നിന്ന് സാങ്കേതികവിദ്യ പിൻവലിച്ച് പുതിയ ആരോഗ്യ സാങ്കേതിക കമ്പനിയായ MindAffect രൂപീകരിച്ചു..

“അക്കാദമിയ, മൈൻഡ് അഫക്റ്റ് നേടിയത് എ 10, അവർക്കുണ്ടായിരുന്നു ബിസിനസ്സ് ജ്ഞാനം, നന്നായി, ഒന്നുമില്ല."

സമീപനം: അങ്ങേയറ്റത്തെ ഫോക്കസ് വളരെ വിപുലമായ സംവിധാനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, പക്ഷേ…

അക്കാദമികമായി പരിശീലനം നേടിയ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ സംഘം തുടക്കത്തിൽ ബ്രെയിൻ-കമ്പ്യൂട്ടർ ഇന്റർഫേസിന്റെ വികസനത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.. പരിഹരിക്കാനാകാത്തത് പരിഹരിക്കാൻ അവൾക്ക് വലിയ ആഗ്രഹമുണ്ട്, രോഗിയുടെ മറ്റൊരു പ്രതികരണം കൂടാതെ മനസ്സ് വായിക്കാൻ. തുടക്കം ശക്തമാണ്: വികസന പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ALS പ്രൈസ് ഫോർ ലൈഫ് നേടിയതിൽ ടീം സന്തുഷ്ടരാണ്. MindAffect-ന്റെ അതുല്യമായ അൽഗോരിതം, അതിനാൽ ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ ഇതര സാങ്കേതികവിദ്യകളേക്കാൾ പത്തിരട്ടി വേഗത്തിൽ തലച്ചോറിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയത്തിൽ വേഗത തീർച്ചയായും നിർണായകമാണ്.

ആദ്യത്തെ വർക്കിംഗ് പ്രോട്ടോടൈപ്പിന്റെ ഡെലിവറിയോടെ വിപുലമായ പരിശോധന ആരംഭിക്കുന്നു. വെറും രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം, അത് പ്രവർത്തിച്ചതായി ടീം കാണിക്കുന്നു: അവർ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു! തീർച്ചയായും, അവരുടെ അത്യാധുനിക സംവിധാനം, കടുത്ത ലോക്ക്-ഇൻ ALS രോഗികളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു., പേശികൾ ചലിപ്പിക്കാൻ കഴിവില്ലാത്തവർ. പ്രശ്നം: ഇത് വളരെ ചെറിയ ഉപഗ്രൂപ്പാണ്. ALS രോഗികളുടെ വലിയ ഗ്രൂപ്പിന്, മൈൻഡ്‌അഫക്‌റ്റിന്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ 'ലോ-ടെക്' ബദലുകളേക്കാൾ ഒരു പുരോഗതിയുമല്ല., ഐ ട്രാക്കിംഗ് പോലെ. കൂടാതെ, അവരുടെ അങ്ങേയറ്റത്തെ ശ്രദ്ധ കാരണം, ടീം ബിസിനസ്സ് വശത്തേക്ക് ശ്രദ്ധിച്ചില്ല. ALS-ന്റെ ലോകത്തിന് പുറത്തുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ മറ്റ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ അവർ പരിഗണിച്ചിട്ടില്ല. കില്ലിൽ നിന്ന്, ഈ സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റം ഒരു വാണിജ്യ വിജയത്തിന് കാരണമായില്ല എന്നതാണ് ബിസിനസ്സ് യാഥാർത്ഥ്യം, കാരണം വിപണി വളരെ ചെറുതാണ്. ഗുഡാൾ: “അക്കാദമിയ, മൈൻഡ് അഫക്റ്റ് നേടിയത് എ 10, അവർക്കുണ്ടായിരുന്നു ബിസിനസ്സ് ജ്ഞാനം, നന്നായി, ഒന്നുമില്ല."

ടീം വളരെ നിരുത്സാഹത്തിലാണ്. അവരുടെ ലോകത്ത് അവർ വലിയ വിജയമാണ്, പക്ഷേ അവർ തോറ്റതായി തോന്നുന്നു. സിഇഒ ഇവോ ഡി ലാ റൈവ്-ബോക്സ് ബാക്കിയുള്ളവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു 2020 ടീമിന്റെ ശ്രദ്ധ മറ്റ് വിപണികളിലേക്ക് മാറ്റാൻ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു, എന്നാൽ പ്രാരംഭ കാലഘട്ടത്തിലെ ഊർജ്ജവും ചലനാത്മകതയും ഇല്ലാതായി. വർഷാവസാനത്തോടെ ടീം തളർന്നു, കൂടാതെ സമയവും പണവും തീർന്നു. ടീമിനെ മൂന്ന് ഡെവലപ്പർമാരാക്കി ചുരുക്കിക്കൊണ്ട് സംവിധായകൻ ചെലവ് ചുരുക്കുന്നു. നാല് മാസത്തെ അധിക സമയം അദ്ദേഹം മൈൻഡ് അഫക്റ്റ് നൽകുന്നു. അവൻ സഹായം തേടുന്നു.

പ്രധാന ഷെയർഹോൾഡർ എന്ന നിലയിൽ, അത്തരം മികച്ച സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് മൂല്യമുണ്ടാകുമെന്ന് എൻഎൽസി ഇപ്പോഴും വിശ്വസിക്കുന്നു. അവർ ജെന്നിഫർ ഗുഡാളിനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു, MindAffect സംരക്ഷിക്കാൻ ചുമതലപ്പെട്ട ഒരു പുതുമുഖം. ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് ബാങ്കിംഗിന്റെയും സ്ട്രാറ്റജിക് കൺസൾട്ടൻസിയുടെയും ലോകത്ത് ഗൂഡാളിന് വിപുലമായ അനുഭവമുണ്ട്. “സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നെ ആകർഷിച്ചു. മുൻകാലങ്ങളിൽ സംഭവിച്ച കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വൈകാരികമായ ഒരു ബാഗേജും ഞാൻ എന്നോടൊപ്പം എടുത്തില്ല, ഈ പുതിയ ജോലിക്കായി ഞാൻ ശരിക്കും കാത്തിരിക്കുകയായിരുന്നു”, ഗുഡാൽ പറയുന്നു.

“തുടക്കത്തിൽ എനിക്ക് കമ്പനിയിൽ എത്രത്തോളം സ്വാധീനം ചെലുത്താനാകുമെന്ന് വ്യക്തമല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ മിടുക്കരായ ശാസ്ത്രജ്ഞരായിരുന്നു., അവൾ തിരിഞ്ഞു നോക്കുന്നു. “എനിക്ക് മൂന്ന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകി എൻഎൽസി ഇത് പരിഹരിച്ചു: 'അനുസ്യൂതം മുന്നോട്ടുപോകൂ!താമസക്കാർ റിസ്റ്റ് ട്രാൻസ്മിറ്റർ ധരിക്കുന്നു, അത് തെറ്റായ വാതിലിലൂടെ നടക്കുമ്പോൾ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ പ്രൊഫഷണലിന് അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു.. അതുകൊണ്ട് എനിക്കത് എന്റെ വഴിയിൽ ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു: അനൗപചാരികമായ, പ്രായോഗികവും വളരെ നേരിട്ടുള്ളതും. ഞാൻ ടീമിനോട് ചോദിച്ചു: 'സാങ്കേതികവിദ്യ ശരിക്കും സവിശേഷമാണോ?’ അവർ മറുപടി പറഞ്ഞു: ‘അതെ, എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല!’ പിന്നെ ഞാൻ എല്ലാവർക്കും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകി, എല്ലാവരുടെയും ഈഗോയുടെയും സാധാരണ അക്കാദമിക് ശ്രേണികളുടെയും തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ തരംതിരിക്കുകയും മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയ നടത്തുകയും ചെയ്യുക. ടീമിന്റെ നേട്ടം ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നു, കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ള പരാജയത്തിന് ശേഷം, ഒരു പുതിയ പ്രവർത്തന രീതിയിലേക്ക് തുറന്നു. പിന്നെ ഞങ്ങൾക്ക് ബാക്കിയുണ്ടായിരുന്ന നാല് മാസത്തെ പരിമിതമായ സമയവും, ഞങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിച്ചു. പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിനായി മുൻകാലങ്ങളിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും തെറ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉടനടി മാറ്റിവെക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഈ അത്ഭുതകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് എന്തെല്ലാം ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഉണ്ട്?”

തീവ്രമായ സെഷനുകളിൽ, ടീം ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരണം. ഇത് ഊർജവും സർഗ്ഗാത്മകതയും ടീമിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നു. അവർ വിതരണം ചെയ്യുന്നു 25 സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ മറ്റ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ: സംസാരിക്കുന്ന ലെഗോ ബ്രിക്‌സ് മുതൽ പൈലറ്റ് പരിശീലനവും മെഡിക്കൽ ഡയഗ്‌നോസ്റ്റിക്‌സിനായുള്ള ആപ്ലിക്കേഷനുകളും വരെ. ടീം അംഗങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശൃംഖലയും ടീം പരിശോധിക്കുന്നു, കമ്പനിയും അതിന്റെ ഓഹരി ഉടമകളും രസകരമായ പങ്കാളികളെ തിരയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വികസന പൈലറ്റിനായി മികച്ച വിപണി സാധ്യതകളും രസകരമായ സാധ്യതയുള്ള സ്പോൺസർമാരും ഉള്ള വാഗ്ദാന ആശയങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ ലിസ്റ്റ് അവർ തയ്യാറാക്കുന്നു.. “അതിന്റെ അർത്ഥം ചില മികച്ച ആശയങ്ങൾ എന്നാൽ ലാഭകരമല്ലാത്തവ പട്ടികയിൽ ഇടം പിടിച്ചില്ല, ചുരുങ്ങിയത് ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക്", ഗുഡാൽ പറയുന്നു. “പ്രത്യേകിച്ച് പീറ്റർ ഡെസൈനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു പ്രയാസകരമായ ഘട്ടമായിരുന്നു, കാരണം, മൈൻഡ് അഫക്റ്റിനായുള്ള തന്റെ യഥാർത്ഥ ആശയങ്ങളോട് അദ്ദേഹത്തിന് വിട പറയേണ്ടി വന്നു. ഞങ്ങളുടെ സമീപനം അക്കാദമിയിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹം അറിഞ്ഞതിന് വിരുദ്ധമായിരുന്നു, സാമ്പത്തിക സാധ്യതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പദ്ധതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് കടുത്ത സമീപനമാണെന്ന് അദ്ദേഹം കരുതി. എന്നാൽ സ്പോൺസർമാരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ആവേശവും താൽപ്പര്യവും നിറഞ്ഞ പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിച്ചപ്പോൾ, അവൻ തിരിഞ്ഞു. സത്യത്തിൽ: ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കരാർ ഉറപ്പിക്കുന്നതിൽ അദ്ദേഹം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചു.

"ഞാൻ ചോദിച്ചു: 'സാങ്കേതികവിദ്യ ശരിക്കും സവിശേഷമാണോ?’ അവർ മറുപടി പറഞ്ഞു: ‘അതെ, എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല!'"

ഫലമായി: പുതിയ പ്രചോദനം ഒരു പുനരാരംഭം ഉറപ്പാക്കുന്നു

Desain-ന്റെ പുതിയ സന്നദ്ധത MindAffect-ൽ ഉടനീളം പ്രസരിക്കുന്നു; തന്റെ സർഗ്ഗാത്മകതയും വളരെ മൂല്യവത്തായ ശൃംഖലയും കൊണ്ട് അദ്ദേഹം ടീമിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ശ്രവണസഹായി നിർമ്മാതാക്കളിൽ ഒരാൾക്ക് പണം നൽകുന്ന രണ്ട് പൈലറ്റുമാരെയും ചില നേത്രരോഗങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള EEG-അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന സർക്കാർ ഗ്രാന്റുമായി ടീം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. (ഗ്ലോക്കോമ). ഷെയർഹോൾഡർ ഫിനാൻസിംഗിന്റെ ഒരു പുതിയ റൗണ്ട് പുതിയ ദിശയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഇത് കമ്പനിക്ക് പുതിയ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയും ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടും നൽകുന്നു.

ഹെൽത്ത് ടെക്‌നോളജിയിൽ സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് ഇപ്പോഴും വലിയ സാധ്യതകളുണ്ട്: വിഷ്വൽ, ഓഡിറ്ററി സിഗ്നലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തലച്ചോറിനെ ഉത്തേജിപ്പിച്ച് തലച്ചോറിലെ പ്രതികരണം വ്യാഖ്യാനിച്ചുകൊണ്ട് MindAffect-ന് ആളുകളുടെ കാഴ്ച പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും., രോഗി ഒന്നും പറയാതെ. ഇത് എല്ലാത്തരം ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും സാങ്കേതികവിദ്യ അനുയോജ്യമാക്കുന്നു, ചെറിയ കുട്ടികളും ബുദ്ധിപരമായ വൈകല്യമുള്ളവരും പോലെ, മറ്റ് സിസ്റ്റങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് കുറഞ്ഞ ചിലവിൽ കൂടുതൽ ഡാറ്റ വേഗത്തിൽ ഡെലിവർ ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സാഹചര്യങ്ങളിലും സാധ്യമായ നിരവധി ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമാണ് ഇത്. ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾക്കായി മൈൻഡ്അഫക്റ്റിന് സംഭാവന നൽകാനുള്ള അവസരങ്ങളുടെ ഒരു ലോകം ഇത് തുറക്കുന്നു.

പാഠങ്ങൾ പഠിച്ചു: മൈൻഡ് അഫക്‌റ്റ് നടക്കേണ്ട പാത

ഒരു ബ്രെയിൻ-കമ്പ്യൂട്ടർ ഇന്റർഫേസ് ALS ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ടീമിന്റെ അഭിനിവേശം- ലോക്ക്-ഇൻ രോഗികളെ സഹായിക്കുക, ബദലായി അവർക്ക് ഒരു കണ്ണില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കി, പലപ്പോഴും ലളിതമായ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ. അവൾ ഏകതാനമാണ്, ഗവേഷണ സന്ദർഭത്തിന് പുറത്തുള്ള സാങ്കേതിക വികസനത്തിന്റെ കഠിനമായ യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് അക്കാദമിക് വീക്ഷണം അവരെ അന്ധരാക്കി.

ജെന്നിഫർ ഗുഡാൽ: “ഞാൻ അതൊരു തെറ്റോ പരാജയമോ ആയി കാണുന്നില്ല, മൈൻഡ് അഫക്‌റ്റ് നടക്കേണ്ട പാതയാണിത്. അത്തരം നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആവേശത്തോടെയാണ് ടീം ആരംഭിച്ചത്. അത് ചെയ്‌തപ്പോൾ, ആ സാങ്കേതികവിദ്യ യഥാർത്ഥ ലോകത്ത് എങ്ങനെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് കണ്ടെത്താൻ അവർക്ക് മറ്റൊരു മാനസികാവസ്ഥ ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിപരമായി എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അത് അതിശയകരമായിരുന്നു: ഒരു കളിപ്പാട്ടക്കടയിലെ കുട്ടിയെ പോലെയാണ് എനിക്ക് തോന്നിയത്. ഒരു കൂട്ടം ലോകോത്തര ശാസ്‌ത്രജ്ഞരുമായി ചേർന്ന് എനിക്ക് വലിയ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിഞ്ഞു. ആ ആശയങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നതിന് എന്റെ വാണിജ്യാനുഭവം സഹായകമായിട്ടുണ്ട് എന്നത് കാണുന്നതിൽ വളരെയധികം സംതൃപ്തിയുണ്ട്, നമുക്ക് കൂടുതൽ തടസ്സങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല.. ആ പ്രതിബന്ധങ്ങളെ മറികടക്കാനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവാണ്, അതിനു ചുറ്റും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയും നമ്മുടെ വിജയത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും ചെയ്യുക.”

സൈന്യമില്ലാത്ത ജനറൽ (ശരിയായ ആശയം, അല്ലാതെ വിഭവങ്ങളല്ല): MindAffect സമൃദ്ധമായി ആരംഭിച്ചു, എന്നാൽ രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം കുടുങ്ങി. നാല് മാസത്തെ ബഡ്ജറ്റും പരിമിതമായ മനുഷ്യശേഷിയും മാത്രം ശേഷിക്കുന്നതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനെ എങ്ങനെ പുനർനിർമ്മിക്കാമെന്ന് ഓർഗനൈസേഷന് അറിയാം, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വീണ്ടും സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് സമയ സമ്മർദ്ദവും വരാനിരിക്കുന്ന വിഭവങ്ങളുടെ കുറവും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഡി കാന്യോൺ (വേരൂന്നിയ പാറ്റേണുകൾ): ALS-നുള്ള മാർക്കറ്റ് ഉൽപ്പന്നം വികസിപ്പിക്കുന്നു- കൂടാതെ ലോക്കഡ്-ഇൻ രോഗികളെ ടീമിന്റെ അവസാന ലക്ഷ്യമായി കാണുകയും ചെയ്തു. മസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അൽഗോരിതം ഈ ജനസംഖ്യയിൽ പ്രയോഗിക്കണം എന്നായിരുന്നു ധാരണ, എന്നാൽ നിരവധി സാധ്യതകൾ ഉണ്ടെന്ന തിരിച്ചറിവ് വന്നു
പിന്നീട് അല്ല.

പോസ്റ്റ്-ഇറ്റ് (സെറൻഡിപ്പിറ്റിയുടെ ശക്തി): ടീം മലയിടുക്കിൽ നിന്ന് പുറത്ത് വന്നതിന് ശേഷം അവരുടെ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ക്രിയാത്മകമായ ഉപയോഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, MindAffect-ന് കൂടുതൽ അവസരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ച ഏറ്റവും അത്ഭുതകരവും വാഗ്ദാനപ്രദവുമായ സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

കരടിയുടെ തൊലി (എന്തെങ്കിലും വിജയമാണെന്ന് വളരെ വേഗത്തിൽ നിഗമനം ചെയ്യുക): മൈൻഡ് അഫ്‌ക്റ്റ് വളർന്നത് ഡെസൈന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നാണ്, അത് ഏതാണ്ട് എഎൽഎസിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു- ലോക്ക്ഡ്-ഇൻ സിൻഡ്രോം ഉള്ള രോഗികളും രോഗികളും. ടെക്‌നോളജി ടെസ്റ്റുകളിൽ നന്നായി വരുന്നു, എന്നാൽ ദൈർഘ്യമേറിയ വികസന ഘട്ടം കാരണം, ആദ്യം വിജയിച്ച അൽഗോരിതം ലോ-ടെക് ഉപയോഗിച്ച് മത്സരിക്കാൻ കഴിയില്ല.. കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യണമെന്ന് ദേശെയ്‌ൻ മനസ്സിലാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രം, പുതിയ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ പ്രചോദിപ്പിക്കാമെന്ന് അവനറിയാമോ?