Endamê juriyê yê duyemîn ku em dikarin bi we bidin nasîn Mathieu Weggeman e.
Mathieu Weggeman li Zanîngeha Teknolojiyê ya Eindhoven profesorê Zanistiya Rêxistinê bi taybetî Rêvebiriya Nûjeniyê ye.. Ew di heman demê de şêwirmendê desteyê ye, gûhliser (di nav yên din de li Brainport Eindhoven û li HKU – Zanîngeha Hunerê li Utrecht) û helbestvan.
Dema ku bûyeran binirxînin hûn ê bala xwe bidin çi?
- wêrek, cesareta ku dest bi "Projeya-Ku-Bû-Bê-Berbiçûk"
- Afirîneriya di "girtin" de projeya têkçûyî, şansê c.q. şiyana dîtina derfetek nû di têkçûnê de.
- Têkçûn-hevaltiya rêxistinê; (aliyekî çanda nûjeniyê).
Ma hûn dikarin têkçûna xwe ya berbiçav bi me re parve bikin?
Ew yek di dema ku ez serokê beşê bûm û demek dirêjtir li derve bûm. Û min ji bîr kir ku raporên nirxandina performansê yên di derbarê endamên beşê de diviyabû berî tarîxek diyarkirî bihatana radest kirin.
Sekreteriyê ev yek anî bîra min, lê ez ê tu carî di wextê xwe de bibim 40 endamên komê dikarin hevpeyivînek performansê pêk bînin û wê raporek çêbikin ji ber ku ez ê heta piştî roja şandina diyarkirî venegerim Hollandayê.
Min bawer kir, û ji nirxandinên performansê bawer nakin (em di tevahiya salê de li gorî peymanan tevdigerin û dema ku ew pir dijwar an jî pir hêsan bin wan sererast dikin), ji ber vê yekê fikra min ev bû ku her kesî forma xweya nirxandina performansa xwe tije kir (ABCDEs) wek ku wî an wê difikirî ez ê bikim, ku sekreteriya wan formên b/a îmze bike û paşê ji çavkaniyên mirovî re bişîne.
Çavkaniyên Mirovan prosedur û encamek têkçûnek mezin dît.
Dûv re min ev yek dît 80% ji xwe nirxandinan derbasdar bûn, (bi vî awayî min ê gol avêtibûya) li dora 20% ji xwe re pir bi coş bû û/an jî kesên din sûcdar dikir.
Ji wê demê ve her sal min heye 80% karmend bi xwe forma nirxandina performansa xwe temam bikin, ji bo razîbûna wan û min. yên mayî 20% Min riya kevneşopî berdewam kir.
