Ang ikaduhang sakop sa hurado nga among ipaila kanimo mao si Mathieu Weggeman.
Si Mathieu Weggeman mao ang propesor sa Organizational Science sa partikular nga Innovation Management sa Eindhoven University of Technology. Usa usab siya ka board advisor, superbisor (ug uban pa sa Brainport Eindhoven ug sa HKU – ang Unibersidad sa mga Sining sa Utrecht) ug magbabalak.
Unsa ang imong hatagan ug pagtagad kung mag-assess sa mga kaso?
- ang mapangahason, ang kaisog sa pagsugod sa "Proyekto-Nga-Nahimong-Usa ka-Brilliant-Failure"
- Ang pagkamamugnaon sa "pagdakop" sa napakyas nga proyekto, sa higayon c.q. ang abilidad nga makakita og bag-ong oportunidad sa kapakyasan.
- Ang kapakyasan-mahigalaon sa organisasyon; (usa ka aspeto sa kultura sa kabag-ohan).
Mahimo ba nimo nga ipaambit kanamo ang imong kaugalingon nga hayag nga kapakyasan?
Kana usa ka higayon sa panahon nga ako ang chairman sa departamento ug naa sa gawas sa nasud sa mas taas nga panahon. Ug nakalimot ko nga ang mga report sa performance appraisal bahin sa mga sakop sa departamento kinahanglang itugyan sa dili pa ang usa ka petsa.
Ang secretariat nagpahinumdom kanako niana, pero dili gyud ko makaabot sa oras sa 40 Ang mga miyembro sa grupo mahimong maghimo usa ka interbyu sa pasundayag ug maghimo usa ka taho bahin niini tungod kay dili ako makabalik sa Netherlands hangtod pagkahuman sa gitakda nga petsa sa pagsumite..
mituo ko, ug ayaw pagtuo sa performance appraisals (gituman namo ang usag usa sa mga kasabotan sa tibuok tuig ug gi-adjust kini kung lisud kaayo o sayon ra kaayo), mao nga ang akong ideya mao nga ang tanan mipuno sa ilang kaugalingong performance appraisal form (mga ABCDE) ingon sa iyang gihunahuna nga akong buhaton, nga ang secretariat mopirma niadtong b/a nga mga porma ug dayon ipadala ngadto sa human resources.
Nakita sa Human Resources ang pamaagi ug ang resulta nga usa ka Major Failure.
Sa ulahi nahibal-an nako kana bahin sa 80% sa mga self-assessment kay balido, (mao na unta ko naka score) ug mahitungod sa 20% sobra ka madasigon sa iyang kaugalingon ug/o sobra ka pagbasol sa uban.
Kada tuig sukad niadto naa ko 80% ipakompleto sa mga empleyado ang ilang performance appraisal nga porma sa ilang kaugalingon, sa dakong katagbawan nila ug kanako. ang uban 20% Nagpadayon ko sa pagbuhat sa tradisyonal nga paagi.
