ສະຖາບັນຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວ Brilliant ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການກວດກາທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສະຖານະພາບໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບການປູກຝັງ 'Brilliant Failure Culture'..
ບັນຊີລາຍການກວດກາຈະຖືກສ້າງປະມານສາມຫົວຂໍ້ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ 'ທັດສະນະຄະຕິຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ສົດໃສ'.: 1. ຜ່ອນປຸ່ມ 'ຄວບຄຸມ': ການຄວບຄຸມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ surpress evolutionary, ຂະບວນການ spontaneous. ປ່ອງຢ້ຽມຂອງໂອກາດທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ທຶນໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອຕ້ານອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກວດກາເບິ່ງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຄວບຄຸມຫນ້ອຍລົງແລະນໍາທາງຫຼາຍ. 2. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະເພດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມສ່ຽງ: ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະພະນັກງານ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼິ້ນຢ່າງປອດໄພ, ຢູ່ໃນເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາ implicitly ຫຼືຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຕອນທ້າຍຕ່ໍາຂອງການຊື້ຂາຍທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ-ກັບຄືນ.. ເພື່ອຕ້ານອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກວດກາເບິ່ງບ່ອນທີ່, ແລະປະເພດໃດແດ່ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຊຸກຍູ້. 3. ການຮັບຮູ້ມູນຄ່າຂອງ, ແລະການຮຽນຮູ້ຈາກ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວ: ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂັດຄວາມລົ້ມເຫຼວພາຍໃຕ້ຜ້າພົມຫຼືລົງໂທດຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ໃນເລື່ອງນີ້, ທັດສະນະຄະຕິຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ງົດງາມແມ່ນ: 'ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວພຽງແຕ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ວາງຂະບວນການເພື່ອຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງ 'ຄວາມລົ້ມເຫຼວ' ແລະເພີ່ມການຮຽນຮູ້ຈາກນີ້.. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທີ່ info@brilliantfailures.com
