வளர்ச்சி ஒத்துழைப்பில் பயிற்சி

வெளியிட்டது:
கோயன் பேபர்

எண்ணம் இருந்தது:
PSO என்பது பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கான சங்கமாகும்
வளர்ச்சி ஒத்துழைப்பு. அவர்களிடமிருந்து சிறப்பாகக் கற்றுக்கொள்ள உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்க
வளரும் நாடுகளில் தங்கள் பங்காளிகளை வலுப்படுத்துவதற்கான சொந்த நடைமுறை
PSO உறுப்பினர் அமைப்புக்கள் ஒவ்வொன்றும் LWTயைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நினைத்தது (பயிற்சி திட்டம்) வேண்டியிருந்தது
அவர்களின் கற்றல் நோக்கங்கள் மற்றும் கற்றல் கேள்விகளை உருவாக்குதல்.

அணுகுமுறை இருந்தது
மொத்தத்தில், LWTகள்
எங்கள் ஐம்பது உறுப்பினர்கள் சில மாதங்களில் மூடப்பட வேண்டும்
சொந்த முன்னேற்றத்திற்கான ஒப்பந்தம், PSO இன் ஆதரவையும் உள்ளடக்கியது
கைப்பற்றப்பட்டது. அதன் பிறகு, கற்றல் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும்.

விளைவு இருந்தது:
ஒரு தோல்வி, ஏனெனில் LWTகளை மூடுவது ஒரு நீண்ட செயல்முறையாக மாறியது
மற்றும் மிகவும் கடினமான செயல்முறை. பல கூட்டங்கள் தேவைப்பட்டன
எந்த நிறுவனங்கள் போராடி வருகின்றன மற்றும் அவற்றின் கற்றல் இலக்குகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்
தெளிவு பெற. சராசரி பிறகுதான் இருந்தது 10 மாதங்களுக்கு LWT யில் கையெழுத்திட்டார், உள்ளே
தொகை மிகவும் பின்னர். இந்த நேரத்தில், அனுமதிக்க எந்த முடிவும் இல்லை
பார்க்க.

கற்பிக்கும் தருணம் இருந்தது
இருப்பினும், கற்றல் கேள்விகள் பற்றிய விவாதங்கள் தானே என்பதை ஒரு மதிப்பீடு காட்டுகிறது
உறுப்பினர் அமைப்புகளிடையே புதிய பார்வைக்கு வழிவகுத்தது. உறுப்பினர்கள்
மிகவும் நேர்மறை மற்றும் அவர்கள் மூடுவதற்கு முன்பே உணர்ந்தார்கள்
பயிற்சி திட்டம் நிறைய கற்றுக்கொண்டது. எது என்பதை அவர்கள் இப்போது தெளிவுபடுத்தியுள்ளனர்
பாடங்கள் தங்கள் நடைமுறையை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் அவர்கள் எப்படி விரும்புகிறார்கள்
சமாளிக்க. அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்களை கற்றல் நிறுவனங்களாக கருதினர் (அதனால் ஏன் ஒரு
LWT?), ஆனால் இப்போது அது உண்மையில் ஒரு சட்டத்தைப் பெற்றுள்ளது. சுருக்கமாகச் சொன்னால் வெற்றி என்று நினைத்தார்கள்!
ஆரம்ப போராட்டத்திற்குப் பிறகு, PSO மற்றும் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்
பெரும்பாலும் மேம்படுத்தப்பட்டது மற்றும் எங்கள் பங்கு தெளிவாகியது.